Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №111733 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование системы оплаты труда (на примере АО «Газпром газораспределение Краснодар»)

Name: Совершенствование системы оплаты труда (на примере АО «Газпром газораспределение Краснодар»)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРИТЕЧЕСКИ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………..6
РАЗДЕЛ II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА АО «ГАЗПРОМ
ГАЗОРАСПРЕДЕЛНИЕ КРАСНОДАР»………………….30
Раздел III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСИЕТМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА АО «ГАЗПРОМ
ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАР»……………….56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..68
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В процессе перехода к новым экономическим реалиям система оплаты труда приобретает все большее значение. Заработная плата становится главным фактором в повышении эффективности работы. Важность вопросов, касающихся оплаты труда, никогда не утрачивала своей актуальности как для работников, так и для работодателей. Качество жизни сотрудников непосредственно влияет на результативность их трудовой деятельности. Разнообразие форм экономического характера доходов в период перехода от плановой к рыночной экономике часто вызывало споры и дискуссии.
Важно создать систему оплаты труда, которая будет максимально стимулировать сотрудников к эффективной работе. Снижение реальной заработной платы, задержки с выплатами и разнообразие заработных плат в различных отраслях и профессиях свидетельствуют о нестабильности экономической ситуации. Чтобы удержать квалифицированных специалистов, необходимо пересмотреть и улучшить процессы оплаты труда. В условиях рыночной конкуренции рабочая сила превращается в товар, а заработная плата - в показатель его ценности.
В условиях сильной конкуренции на рынке сохраняется актуальность выбранной темы, так как для увеличения продуктивности компании критическое значение имеет оптимизированная система вознаграждения труда.
Актуальность данной проблемы обусловлена несколькими причинами:
Во-первых, реформирование системы оплаты труда направлено на укрепление мотивации и стимулирование трудоспособного населения к более качественному и продуктивному труду, что является ключевым фактором экономического роста.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

РАЗДЕЛ I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В Российской Федерации в трудовом кодексе есть критерии для выплат вознаграждений сотрудникам, в зависимости от их вклада. Для работника важны так же и дополнительные выплаты которые будут стимулировать его вклад в работу.
В законодательстве оклад и заработная плата связаны друг с другом, и выступают основой. Заработная плата учитывает в себе Для определения заработной платы учитываются такие факторы, как квалификация, сложность выполняемых обязанностей, объем и качество выполненной работы, а также особенности трудовой деятельности.
Сотрудники могут получать дополнительные выплаты за работу в условиях, которые отличаются от стандартных, включая работу в различных климатических условиях или под воздействием внешних факторов. Кроме того, за высокую производительность и мотивацию предусмотрены бонусы и поощрения. Заработная плата представляет собой не только денежную компенсацию за труд, но и важный элемент взаимоотношений между работником и работодателем, отражая их взаимную выгоду.
Заработная плата для работника является главным фактором в контракте труда. Она определяется в соответствии с условиями соглашения и учитывает системы оплаты труда предприятия. Важно, чтобы заработная плата не была ниже законного минимума. Работодатели используют гражданско-правовые соглашения для уменьшения социальных налогов и обхода трудового законодательства. Таким образом, трудовые отношения отличаются от других видов отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.:АБАК, 2016. – 320 с.
2. Андреев С.В. Оплата труда [Текст] / С.В. Андреев, В.К. Волкова. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с.
3. Антонова О. В. Экономика организации (предприятия, фирмы): учебник для студентов высших учебных заведений [Текст] / О.В. Антонова. – М.: Вузовский учебник , 2010. ? 526 с.
4. Асалиев А.М. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов (бакалавриат) [Текст] / авт.: А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. ? М.: ИНФРА-М, 2014. ? 171 с.
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник [Текст] / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. ? М: Экономист, 2010. – 415с.
6. Баянова О. В. Управление затратами на оплату труда по данным управленческого анализа / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. ? 2011. ? №2. ? С. 125 – 133.
7. Белякова А.П. Эффективная система мотивации – важный фактор по повышению экономических показателей предприятия / А.П. Белякова // Концепт. – 2015. ? №8. ? С. 1 – 6.
8. Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда / В.М. Береза // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2013. ? №4 (56). – С. 169 – 173.
9. Березняк Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика / Е.Е. Березняк // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. ? №21. – С. 144 – 148.
10. Богатая И.Н. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / И.Н. Богатая, К.И. Лосик // Фундаментальные исследования. – 2013. ? №9-3. ? С. 718 – 723.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы оплаты труда (на примере АО «Газпром газораспределение Краснодар»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net