СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (КГБПОУ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОЛЛЕДЖ СЫРОДЕЛИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»)

Введение 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда в организации 3
1.1 Сущность, основные функции и принципы организации оплаты труда в организации 6
1.2 Формы оплаты труда и их характерные признаки 16
1.3 Механизмы регулирования оплаты труда в образовательных учреждениях 27
2 Организация и оплата труда на примере Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Международный колледж сыроделия и профессиональных технологий» 38
2.1 Общая характеристика учреждения 38
2.2 Система оплаты труда в учреждении 48
2.3 Анализ оплаты труда в учреждении 67
3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии КГБПОУ «Международный колледж сыроделия и профессиональных технологий» 74
Заключение 78
Список использованных источников и литературы 80
Приложения 84

Весь текст будет доступен после покупки

Перед организациями стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованности работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятием всё новые и более сложные задачи.
Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. Важно знать, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо знать механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы организации оплаты труда в организации
1.1 Сущность, основные функции и принципы организации оплаты труда в организации

Важнейшим ресурсом, используемым каждым предприятием, являются трудовые ресурсы. Именно живой труд соединяет основные фонды с оборотными средствами в процессе производства, даёт импульс любому движению, организует производственную деятельность. Для воспроизводства трудовых ресурсов нужен определённый механизм, который обеспечивал бы их возобновление. Для восполнения затраченных на производство усилий человек должен получить некоторые средства, истратив которые, он смог бы компенсировать затраты, т.е. воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется с помощью заработной платы.
Заработная плата (цена рабочей силы) представляет собой выраженную в денежной форме часть вновь созданной стоимости, получаемую работником по результатам его труда [29, с.105]. В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между обществом и работником, между фирмой и работником, внутри фирмы, между работниками и т.п.
В настоящее время каждое предприятие по своему усмотрению имеет право использовать любую систему оплаты труда. При этом оно должно соблюдать ряд принципов, среди которых можно выделить следующие:
- установления заработной платы на основе цены труда – это означает, что уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливается с учетом соотношения спроса и предложения труда. Однако на ряду с равновесной ставкой на уровень рыночной заработной платы влияют и результаты договоренности между профсоюзами и работодателями, которые являются субъектами рынка труда. Рыночная ставка заработной платы зависит от гарантий, с одной стороны, и ограничителей – с другой, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех перечисленных факторов и формируется рыночная цена труда, которая и является основой при установление заработной платы на предприятиях;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абакумов Н.Н., Воловская Н.М., Занин В.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2020.- 287с.
2. Бусыгин А.В. Предпринимательство учебник для вузов.- М..: Дело,2022.- 640с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения.- М.: Экзамен, 2022.- 224с.
4. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд.- 2019.- №4.- с.79-81.
5. Волков О.И., Девяткина О.М. Экономика предприятия (фирмы) учебник Рос. экономич. академия.- М.: ИНФРА-М,2019.- 600с.
6. Волков О.И. Экономика предприятия курс лекций.- М.: ИНФРА-М,2020.- 280с.
7. Волков О.И. Экономика предприятия учебник.- М.: ИНФРА-М, 2022.- 520с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Норма: Норма-Инфра-М, 2020.- 431с.
9. Горфинкель В.Я., Швандер В.А. Экономика предприятия учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2019.- 670с.
10. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы учеб. пособие.- СПб.:СпецЛит, 2009.- 589с.
11. Дудяшова В. и др. Каждому – по сложности и напряженности его труда // Человек и труд.- 2004.- №1.- с.70-80.
12. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда.- М.:МИК, 2019.- 336с.
13. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд.- 2020.- №12.- с.61-64.

Весь текст будет доступен после покупки