Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №73131 от пользователя Irina L.

Совершенствование системы оплаты труда персонала организации

Name: Совершенствование системы оплаты труда персонала организации
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 95

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Оплата труда: понятие, сущность, функции, принципы 6
1.2 Виды и формы оплаты труда в организации 17
1.3 Особенности системы оплаты труда в организациях сферы услуг 28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА «БИЗНЕС ПРЕМЬЕР» 35
2.1 Общая характеристика деятельности организации 35
2.2 Анализ системы оплаты труда персонала организации 42
2.3 Оценка эффективности системы оплаты труда персонала организации 64
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА «БИЗНЕС ПРЕМЬЕР» 70
3.1 Направления совершенствования системы оплаты труда персонала организации 70
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Изучение и совершенствование системы оплаты труда персонала организации является актуальной и важной задачей. Система оплаты труда является одним из ключевых факторов, влияющих на привлечение и удержание квалифицированных сотрудников. Конкурентоспособная и справедливая система оплаты может привлечь лучших специалистов и помочь удержать их в организации.
Система оплаты труда может стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов и повышению производительности. Хорошо структурированная система вознаграждения может создать инцентивы для сотрудников работать более эффективно и добиваться поставленных целей. Важно, чтобы система оплаты труда была справедливой и прозрачной. Она должна быть основана на объективных критериях и принципах, чтобы обеспечить равноправие и равные возможности для всех сотрудников. Это поможет снизить риск недовольства и конфликтов внутри организации.
Система оплаты труда должна соответствовать требованиям трудового законодательства и нормам, устанавливаемым государством. Изучение и совершенствование системы оплаты труда помогает организации быть в соответствии с законодательством и избежать возможных штрафов и проблем с контролирующими органами. Бизнес-среда и требования рынка постоянно меняются. Изучение системы оплаты труда помогает организации адаптироваться к изменениям и вносить коррективы в оплату в соответствии с новыми требованиями и условиями.
Таким образом, изучение и совершенствование системы оплаты труда персонала организации является актуальным и важным процессом, который помогает привлечь, удержать и мотивировать квалифицированных сотрудников, обеспечить справедливость и соответствие законодательству, а также адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Оплата труда: понятие, сущность, функции, принципы
В теории экономической мысли всегда определяют различные подходы к определению сущности оплаты труда работников и определяющих его факторов на уровне организации или отрасли в целом. Такие ученые как, А. Смит и Д. Рикардо предполагали, что труд может быть товаром и имеет естественную цену, определяющаяся издержками производства в виде стоимостного выражения жизненных средств, которые нужны работнику и его семье [1].
Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. Марксистская теория оплаты труда развела термины «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Поскольку, в величине заработной платы заложен только реальный продукт. Цену рабочей силы можно определить общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Уровень заработной платы учитывается в связи с тем, как соотносится спрос и предложение к рабочей силе, временной интервал функционирования труда, производительности и уровнем сложности труда [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агафонов М.Т. Возмещение вреда работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве // Главбух. – 2013. – № 07. – С 56-68
2. Аксененко А.Ф. Бухгалтерский учета на предприятии. – М.: Издательство МГУ, 2014. – 154 с.
3. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c.
4. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c.
5. Баянов О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда // Международный бухгалтерский учет. – 2012. – № 47. – С. 18-20.
6. Безруких П.С. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. – Новосибирск, 2014. – 201 с.
7. Белов С.В. Заработная плата / под общей редакцией Белова С.В., издание второе перераб. и Верховцев А.В. – 5-е издание, перераб. и допол. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 152с.
8. Белов С.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 387 с.
9. Будакова, Н.И. Размеры тарифов страховых взносов в 2015 году /Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №1. - С. 15 - 27.
10. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал, 2019. - 821 c.
11. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы оплаты труда персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net