Совершенствование системы оплаты труда производственного предприятия

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………..
1.1 Исследование научных концепций оплаты труда работников производственных предприятий………………………………………………………………………..
1.2 Сущность и принципы оплаты труда в экономической теории…………….
1.3 Анализ методов оплаты труда работников производственных предприятий…..
1.4 Показатели оценки эффективности затрат на заработную плату………………
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ…………………………
2.1 Организация и принципы системы оплаты труда на промышленных предприятиях……………………………………………………………………….
2.2. Совершенствование системы оплаты труда промышленных предприятий на основе грейдов………………………………………………………………..
ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГРЕЙДИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ……
3.1 Внедрение системы грейдов и оплаты труда в АО «Информтехника и Связь»….
3.2 Внедрение системы грейдов на предприятии АО «Информтехника и Связь»…..
3.3 Влияние системы грейдов на производительность труда в АО «Информтехника и Связь»……………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы обусловлена тем, что оплата труда выступает в качестве главного стимула производительной и качественной трудовой деятельности. Однако на предприятиях сферы услуг данный инструмент часто используется неэффективно. В связи с этим возникает проблема поиска путей совершенствования организации оплаты труда на предприятиях.
Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение работника за его труд, размер которого зависит от сложности, условий осуществления, качества и количества затраченного труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
В условиях современной экономики тема стимулирования и оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации и стимулирования персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет- источником всех выплат.
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы стимулирования и оплаты труда. В торговле единственным источником средств на оплату труда является выручка от реализации товаров. Если организация будет предлагать покупателю товары (услуги), не отвечающие его потребностям или по значительно завышенной цене, такая организация не сможет выжить на рынке. Значительную роль в деятельности любой организации играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и 4 предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Исследование научных концепций оплаты труда работников производственных предприятий

Вопросы оплаты труда и распределения богатства были предметом изучения еще в глубокой древности. Однако первоначально они рассматривались фрагментарно. Так, Ксенофонт в «Домострое» (IV век до н.э.) выступал за материальное поощрение рабов, обосновывал противоположность физического и умственного труда, различия в зависимости от доходов людей. Рассматривая ценность труда, он выявил ее потребительскую и меновую стоимость.
Классическая школа политической экономики XVII века изучала заработную плату работника как отдельную экономическую категорию.
Классическая школа политической экономии конца XVII века рассматривала заработную плату работника как отдельную экономическую категорию. Уильям Петти (1623-1687 гг.) в работе «Политическая анатомия Ирландии» определил заработную плату как цену труда. Адам Смит (1723-1790 гг.) связал движение цен с изменением производительности труда, и тем самым дал методологическое обоснование связи оплаты и производительности труда.
Заработная плата по Смиту - продукт труда, естественное вознаграждение за труд. Помимо этого, он впервые выделил воспроизводственную функцию зарплаты; определил её низшую границу - прожиточный физический минимум. А. Смиту присуждается и заслуга выделения факторов, влияющих на уровень зарплаты: традиции, культурный уровень, нормы потребления, колебания спроса и предложения на рынке труда. Он выявил идею редукции труда, то есть сведения сложного к простому. Создал учение о производительном и непроизводительном труде, заложив основы современного механизма определения величины заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [ред. от 25.11.2009] // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ч.1). [Электронные данные].
3. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). М.: Проспект, 2011. - 32 с.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., одобрен
ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Системы менеджмента качества. Требования: Национальный стандарт России; введен 13.11.2009. М.: Стандартинформ, 2009. - 26 с.
5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 г. № 1662. М., Министерство экономического развития Российской Федерации, 2008.
6. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «Конвенция 1949 года об охране заработной платы»; принята на 32-й сессии Генеральной Конференции МОТ (Женева, 08 июня 1949 г.)
7. Конвенция Международной Организации Труда № 100 «Конвенция 1951 года о равном вознаграждении»; принята на 34-й сессии Генеральной Конференции МОТ (Женева, 06 июня 1951 г.)
8. Конвенция Международной Организации Труда № 131 «Конвенция1970 года об установлении минимальной заработной платы»; принята на 54й сессии Генеральной Конференции МОТ (Женева, 03 июня 1970
9. Конвенция Международной организации труда № 95 «О защите заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.) (www.consultant.ru)
10. О бухгалтерском учете: федер. закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ // Все положения по бухгалтерскому учету. – М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво 97», 2007. – 288 с.
11. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19.06.2000 № 82- ФЗ (в ред. 02.12.2013 г.) (www.consultantplus.ru) 112. О регулировании оплаты труда в Воронежской области: закон Воронежской области от 06.12.1999 № 123-II-ОЗ (в ред. от 06.11.2013 г.) – 7 с.
12. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. федер. законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (www.consultantplus.ru
Научная, учебная, методическая и справочная литература:

13. Абузярова, Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России / Н. А. Абузярова // Журнал российского права. - 2017. - № 7. - С.12-19.
14. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
15. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь / А.Н Азрилиян. -М.: ЭКСМО, 2018. - 987 с.
16. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. - М.: Инфра-М, 2017. - 240 c.
17. Астаева, М. Почасовая оплата труда выгодна компании? / М. Астаева // Трудовое право. - 2018. - № 11. - С.33-38.

Весь текст будет доступен после покупки