Совершенствование системы оплаты труда работников организации ООО "ГЛОБАЛ"

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Практика оплаты труда в российских организациях 9
1.2. Функции и принципы оплаты труда 18
1.3. Порядок применения основных форм оплаты труда 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ООО «ГЛОБАЛ»
2.1. Общая характеристика ООО «ГЛОБАЛ» 43
2.2. Анализ и оценка системы оплаты труда персонала ООО «ГЛОБАЛ» 57
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «ГЛОБАЛ»
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 89

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Изменения, происходящие в мире последние несколько лет, привели к пониманию необходимости пересмотра существующих систем менеджмента организации. В первую очередь, это связано с полным или частичным переходом многих компаний к удаленному формату работы, что сильно отразилась на таких аспектах управления персоналом как мотивация и вовлеченность, и сделало систему оплаты труда фактически единственным действенным инструментом воздействия на заинтересованность работника и, как следствие, на производительность его труда.
Кроме того, при существующей сегодня конъюнктуре рынка труда, где спрос на квалифицированную рабочую силу значительно превысил её предложение, оплата труда стала основным конкурентным преимуществом организации в вопросах подбора и удержания персонала.
Расходы на оплату труда персонала являются самыми значительными в общей сумме управленческих расходов современной организации, поэтому и собственники компании ожидают от персонала соответствующей отдачи, что делает проблему совершенствования системы оплаты экономически обоснованной. Однако не только производительность труда должна влиять на форму и размер оплаты – оплата должна быть связана со стратегическими и тактическими целями организации и соответствовать её кадровой политике, являться основным инструментом её реализации.
Вопросы организации и совершенствования оплаты труда всегда были и будут актуальными, независимо от существующей экономической, социальной и политической обстановки. В настоящее время в ряде отраслей наблюдается снижение уровня оплаты труда и покупательной способности экономически активного населения. Всё это является следствием введенных санкций и экономического кризиса, вызванного пандемией. В связи с этим между отдельно взятыми социальными группами возникла дифференциация заработной платы, что сделало проблему совершенствования систем оплаты труда особенно острой. Все это свидетельствует о том, что тема выпускной квалификационной работы является актуальной и практически значимой.
Проблематика исследования. Несмотря на большое количество теоретических и методологических подходов к формированию и совершенствованию систем оплаты труда, вопрос эффективного использования систем материального стимулирования персонала остается открытым. Можно сделать предположение, что недостаточно широко изучены вопросы влияния систем стимулирования на развитие кадрового потенциала, взаимодействие системы мотивации труда с уровнем удовлетворенности сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Практика оплаты труда в российских организациях

В первом разделе нашей выпускной квалификационной работы рассмотрим понятие «оплаты труда» с позиции российского трудового законодательства и кратко опишем общую практику компенсации труда работников в отечественных и зарубежных компаниях.
В российском трудовом законодательстве понятия «оплата труда» и «заработная плата» являются синонимами и определяются как совокупность трёх элементов – таблица 1.
Таблица 1 – Содержание оплаты труда по трудовому законодательству
Виды выплат Место в структуре оплаты
1. Вознаграждения за труд Основная (обязательная) часть
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты Дополнительная часть

Заработок за месяц не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя. В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника. Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) – Статья 7 ч.1. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/6e9322b9a111e965ab5650f7f01bf0039d6a29c6/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 [Электронный ресурс] // "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Конвенция №95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6739/
4. Адамe Б. Эффективное управление персоналом / Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. [Текст] М.: ACT; Астрeль, 2018.
5. Адамчук В.В.,Ромашов О.В.,Сорокина М.Е. [Текст] Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — м.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
6. Базаров, Т.Ю., Еремин, Б. Л. Управление персоналом [Текст] / под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 560 с.
7. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов. – Саратов, 2016. – 184 с. [Электронный ресурс] // twirpx.com [сайт]. - URL: http://www.twirpx.com/file/2017540/
8. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. [Текст] -М.: ИНФРА-М, 2017. 222 с.
9. Баткаeва И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. Пособие [Текст] /И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. [Текст] / М.: Юристъ, 2015. — 496 с.
11. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Текст] / М.: ТК Велби, Проспект, 2015.

Весь текст будет доступен после покупки