Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №56848 от пользователя Балашов Виктор

Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия

Name: Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2 Современные системы оплаты труда на предприятии 17
1.3 Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта в системах оплаты труда 23
ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Жировой комбинат» 29
2.2 Количественный и качественный состав персонала 35
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда применяемых в АО «Жировой комбинат» 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» 51
3.1 Основные направления совершенствования оплаты труда в ОАО «Жировой комбинат» 51
3.2 Социально-экономический эффект представленных рекомендаций 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.
В настоящее время у предприятий большая свобода в использовании трудового потенциала организации, а также определении размеров и форм заработной платы сотрудников. Персонал также достаточно свободно может выбирать компанию, в которой ему будут предложены хорошие условия труда и наиболее привлекательная заработная плата.
Под оплатой труда понимается выраженная в денежной форме доля труда работника, которая вложена им при создании продукции, услуг компании. Эта доля выплачивается работнику, и он имеет право единолично распоряжается этими денежными средствами.
В связи с этим анализ использования фонда оплаты труда в каждой компании имеет наиважнейшее значение. В процессе работы каждое предприятие должно осуществлять систематический мониторинг за использованием фонда заработной платы, а также выявлять разнообразные возможности экономии средств за счет снижения трудоемкости изготовления продукции и услуг и различных источников роста производительности труда.
Ужесточение конкуренции вынуждает компании разрабатывать оптимальные и эффективные систем привлечения, удержания и развития персонала, требуется привлечение персонала к выработке идей и участия в управленческих решениях.
Всем вышеизложенным и определяется актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования – оплата труда АО «Жировой комбинат».
Предметом исследования является процесс поиска путей совершенствования оплаты труда в организации АО «Жировой комбинат»».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Гипотеза исследования. Размер оплаты труда должен соответствовать тем функциям и задачам, которые выполняют работникам, а также ожиданиям сотрудников, что приведет к повышению производительности труда.
Под заработной платой большинством исследователей понимается вознаграждение за труд работника предприятия в зависимости от его квалификации, напряженности, сложности, количества и качества труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера .
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129) под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) .
Согласно основному документу, регулирующему оплату труда во всех отраслях, в том числе и сферы услуг, система оплаты труда, формы оплаты труда, размеры окладов, компенсационные доплаты и отдельные выплаты устанавливаются следующими нормативными актами:
1) коллективный договор
2) отраслевые соглашения
3) локальные нормативные акты предприятий
4) трудовой договор между работодателем и работником.
Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2022) [Электронный источник] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Абузярова Л.С. Мотивация успехов и избегания неудач/ Л.С. Абузярова. - М: Просвещение, 2021. - 230 с.
3. Агапов А.Д. Совершенствование оплаты труда в рамках стимулирования персонала/ А.Д.Агапов // Экономика и управления. – 2022. - №5. – с. 67-72
4. Агиевич Т.Г., Грошева О.Ю. Система компенсационных вознаграждений - как прогрессивная форма оплаты труда [Электронный ресурс] // Российский экономический интернет-журнал. -2019.- № 4. -с. 1-5. Режим доступа:https://elibrary.ru/item.asp?id=34967101
5. Асанова Л.Р. Использование ключевых показателей эффективности в управлении мотивацией персонала на предприятиях торговли [Электронный ресурс] //Bonum Initium. -2019-. № 8 (16). -С. 14-19. Режим доступа:https://elibrary.ru/item.asp?id=37021233
6. Бабкина Н.В. Мотивация и мотивы: психологическая сущность и особенности / Н.В. Бабкина. – М: Айрис-пресс, 2022. – 144 с.
7. Валькович О.Н., Соколова Т.Э.Т рансформация систем оплаты труда в современных условиях// Экономика устойчивого развития. 2021.- № 3 (31). -С. 150-154.
8. Васькина М.Г., Сабаева А.С. Современные системы оплаты труда в россии и за рубежом// Международный журнал экономики и образования. -2019. Т. 4. -№ 3.- С. 45-55.
9. Венгер Л.А. Мотивация успеха / Л.А. Венгер - М.: Знание, 2021. – 189 с.
10. Воропаев А.М. Управление персоналом: новые технологии / А.М. Воропаев // Современная торговля – 2021-№4-с.22-25.
11. Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник Н. А. Горелов. — М. Академия, 2022. — 174 с.
12. Демидова Н.В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н.В. Демидова– М.: Дашков и К, 2015 21– 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net