Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия (на примере ООО "Дельта Строй")

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике………..6
1.2 Методика анализа фонда заработной платы на предприятиях………..15
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………………………………………………………………………………21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ДЕЛЬТА СТРОЙ»……………………………………………………………………………..29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Дельта строй»………………………………………………………………………………..29
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй»..37
2.3 Анализ фонда заработной платы и производительности труда……….45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДЕЛЬТА СТРОЙ»………………………………….56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников ООО «Дельта строй»………………………………………………..56
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда……………………………………....60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………....70

Весь текст будет доступен после покупки

Модернизация форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении значительных результатов труда и приведут к повышению эффективности деятельности предприятия в целом. Труд является неотъемлемой составной частью процесса производства, потребления и распределения полученного результата. Участие трудящихся в доле вновь полученного результата выражается в виде заработной платы, которая должна отвечать требованиям количества и качества затраченного ими труда. Заработная плата является ключевым источником стимулирования и прибыли работающих в организации.
История зарождения процесса оплаты труда началась еще до нашей эры, но проявились лишь в практическом выражении на Древнем Востоке, в Месопотамии, Древнем Египте, Вавилоне. Античный период времени считается исходным началом развития науки, в том числе и экономической, равно как и само слово «экономика», которое возникло в Древней Греции в работах выдающихся древнегреческих мыслителей. Проблемы оплаты труда были рассмотрены учеными древнего мира. Основные труды принадлежали Платону, Аристотелю, Ксенофонту.
Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.
Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол Х. Дуглас, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.
Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых: В.В. Адамчука, И.А. Баткаевой, М.И. Бухалкова, Л.П. Владимировой, Н.А. Волгина, Г.П. Гагаринской, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, А.Л. Жукова, Ю.В. Качиной, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, О.Г. Колосовой, О.К. Комарова, Б.Г. Мазмановой, Ю.Г. Одегова, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко, Р.А. Яковлева и др.
Однако, несмотря на то, что в последнее время издано большое количество как отечественной, так и зарубежной литературы по данному вопросу, практическая разработка систем оплаты труда осуществляется на предприятиях недостаточно эффективно.
Такое положение объясняется недостаточной разработанностью методической и организационной базы, недостатком квалифицированных кадров, стереотипами экономического мышления и многими другими причинами, определяющими ограниченный, эпизодический и бессистемный характер мотивационной деятельности отечественных предприятий. В сложившейся ситуации необходима разработка путей оптимизации управления организационным механизмом системы мотивации на предприятии, в числе которых можно отметить формирование концепции разработки системы стимулирования. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия ООО «Дельта строй».
Поставленная цель определила следующие задачи:
1. Провести исследование теоретических аспектов системы оплаты труда;
2. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Дельта строй»;
3. Проанализировать систему оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй»;
4. Дать оценку фонда заработной платы и производительности труда ООО «Дельта строй»;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников ООО «Дельта строй».
6. Провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Дельта строй».
В качестве предмета выпускной квалификационной работы мы выделяем систему оплаты труда на предприятии ООО «Дельта Строй».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Во введении обоснована актуальность исследования, сформулирована цель работы, а также задачи исследования, определен объект и предмет.
В первой главе изучены понятие и сущность заработной платы, ее функции, методика анализа фонда заработной платы на предприятиях.
Вторая глава посвящена анализу системы оплаты труда, в ней дана организационно-экономическую характеристика ООО «Дельта строй», проведен анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй» и дана оценка фонда заработной платы и производительности труда на исследуемом предприятии.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и проведен экономический расчет предложенных мероприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике

Для успешного решения вопросов организации, регулирования и повышения эффективности заработной платы в современных экономических условиях необходимо достаточно четко уяснить, что сущность заработной платы раскрывается в органически присущих ей функциях, установить их виды и содержание, выполнить классификацию по наиболее существенным признакам.
В большинстве публикаций, посвященных проблемам заработной платы, отсутствует трактовка понятия функций заработной платы, а те, что встречаются в отдельных экономических изданиях, отражают авторское их понимание. Так, А. И. Рофе считает, что под функциями заработной платы понимают особенности ее воздействия на социально-экономические процессы в обществе [1. С. 313]. Т. А. Рябчикова отмечает, что функции – это конкретные задачи, которые выполняет заработная плата как экономический элемент [2. С. 33]. По мнению Б. Г. Мазманова, применительно к заработной плате функция означает деятельность, присущую данной экономической категории [3. С. 30]. Более четкое определение функций заработной платы дает Т. Ю. Перевалова, которая рассматривает функции не просто как внешние проявления свойств заработной платы, а как «работающие функции», выполняющие «полезную работу», при этом сами функции заработной платы принимаются как «развивающиеся понятия» и в основе их эволюции лежат меняющиеся объективные реальности сферы трудовых отношений [4. С. 6].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 06.12.2011г. Nо402-ФЗ «О бухгалтерском учете» -Режим доступа: httр:// www.соnsultаnt.ru/dосumеnt/ (дата обращения: 30.05.2022)
2. Адаме Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: АСT; Астрель, 2018. С. 159-169.
3. Алиев И.М., Горелов H.А. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Феникс, 2019. С. 245-248.
4. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: Учеб.-практ. пособие/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. С. 38.
5. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
6. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
7. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
8. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
9. Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. 2016. №10-1.
10. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
11. Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – Nо 2. – С. 78-80.
12. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений /Корнев В. // Нормирование и оплата труда в с/х. – 2015. - Nо 12. – С.14-17
13. Крейнина Е. Финансовое состояние предприятия: учеб. для студентов экономич. спец. – М.: Перспектива, 2011. – 264с.
14. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
15. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130.
16. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
17. Курбанов Махач Ахмедович, Магомедов Расул Магомедович Мотивация к труду персонала и повышение эффективности функционирования малых предприятий // РППЭ. 2009. №4.
18. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
19. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.:Финансы и статистика, 2013. – 368 с
20. Мартынович С. Н. Организация оплаты труда на предприятии // Бухгалтер и закон. 2007. №11.
21. Масленченков Ю.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2013. –245с.
22. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
23. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
24. Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата. – 2009. – Nо 9. – С. 19-23
25. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
26. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
27. Родионов Н., Родионова С. Основы финансового анализа. - М.: Дело и сервис, 2012. – 255с.
28. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства / Роик В. // Человек и труд. – 2015. - Nо 1. – С.54-61
29. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.
30. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия / Травин В.В., Дятлов В.А. - М., 2011. – 144 с.
32. Шеремет Н.А. Принципы оплаты труд / Шеремет Н.А. // Человек и труд.– 2014. - Nо 4. – С.71-73
33. Шеремет, А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480
34. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — httр://еlibrаrу.ru/itеm.аsр?id=22936274 (дата обращения 28.12.2015)
35. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
36. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. – 2011. – Т. 1. – Nо 7. – С. 119-121.
37. Финансы предприятий: учеб./ Е.И.Бородина и другие. - М.: ЮНИТИ, 2013.– 210с.
38. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.
39. Яковлев А.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников торговли / Яковлев А.Г. // Журнал «Финансы» - 2010. - Nо 6. - С. 13-21
40. Яппарова Г. Управление оплатой труда на предприятии // Инновационная наука. 2016. №6-1.

Весь текст будет доступен после покупки