Совершенствование системы оплаты труда тренерских кадров

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖНОЙ СФЕРЕ 6
1.1 ВИДЫ, ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.2 ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ 12
1.3 НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ 17
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ТРЕНЕРОВ В ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ «ПРИОКСКИЙ» 20
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФОК «ПРИОКСКИЙ» 20
2.2 АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ И МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ФОК «ПРИОКСКИЙ» 31
2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ ФОК «ПРИОКСКИЙ» 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ ФОК «ПРИОКСКИЙ» 46
3.1. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ ФОК «ПРИОКСКИЙ» 46
3.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 60

Весь текст будет доступен после покупки

Рассматривая основные сферы деятельности государственных органов власти, вне зависимости от уровня власти , федерального, регионального или местного самоуправления, основным вопросом является уровень системы оплаты труда. Сферой регулирования являются учреждения бюджетной сферы , как казенные так и бюджетные учреждения именно работники данных учреждений оказываются наибольшую долю более значимых услуг , таких как образование, здравоохранения и социальных услуг и прочих услуг.
В целях развития экономических отношений и социального развития , государством были внесены существенные изменения в области оплаты труда работником бюджетной сферы направленные на бюджетные учреждения, которым самостоятельно можно было устанавливать оклады в своем учреждении, так же устанавливать суммы материального стимулирования.
В настоящее время само понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и в него включаются все виды заработка (в виде доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (из любых источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Поэтому на сегодня создание функциональной системы оплаты труда в бюджетном учреждении является основным функционалом его эффективной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖНОЙ СФЕРЕ


1.1 Виды, форм и системы оплаты труда

Анализируя суть оплаты труда, важно понимать данное определение всестороннее, подходить со всех позиций и учитывать мнения различных источников, на основании этого оплата труда будет проявляться в различных аспектах. В связи с этим рассмотрим основные точки зрения различных ученых .
Автор Безруких П.С.: «Заработная плата является формой личных доходов денежного характера трудящихся, получаемых за затраты труда определённого качества и количества и коллективные и индивидуальные результаты работников, которые начисляются по нормам и правилам, установленным руководством экономического субъекта» [8, с. 494].
Оплата труда с точки зрения В. В. Адамчук выглядит следующим образом: «Заработная плата является элементом дохода наёмного работника, а также формой экономической реализации права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Следует отметить, что с точки зрения работодателя покупающего трудовой ресурс для того, чтобы использовать его как один из производственных факторов, заработная плата работников представляет собой один из элементов производственных издержек» [10, с. 7].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф»
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф»
3. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф».
4. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Консультант плюс: справочно-правовая система.
5. Приказ Министерства Финансов РФ от 15.12.2010 г. №173-н
«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными учреждениями) и Методических указаний по их применению» // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф».
6. Приказ Министерства спорта Российской Федерации, Общероссийского союза общественных объединений «Олимпийский комитет России» от 21.12.2022 № 1329/95 «Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов - победителей и призеров на спортивных соревнованиях Всероссийской спартакиады среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста, а также на чемпионатах России». // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф».
7. Приказ Минспорта России от 08.02.2019 № 83 «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере физической культуры и спорта, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением» // СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф».
8. Богданов А.А., Проблемы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях// Экономика и Социум . – 2023.№2. С.494-502.
9. Валдеева Е.М., Парфенова М.И., Дербенева И.И. Формирование системы нематериального стимулирования труда // «Human progress» -2019. №4. С.65.
10. Волегов А.Н, Никитин А.К. Формирование оплаты труда тренеров в системе бюджета // Бюджет и право-2023.№5.С.7-10.
11. Вотякова Н.Н. Голида Р.И. Оплата труда в бюджетной сфере// Бюджетное начало- 2023. №7. С.12-28.

Весь текст будет доступен после покупки