Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №69399 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы отбора персонала (на примере организации ООО «Энерго Бокс+»)

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………..………3
ГЛАВА 1. Теоретические основы отбора персонала в организации…………………..6
1.1 Место отбора в системе управления персоналом организации…………………...6
1.2 Технологии отбора персонала в организации………………………………….12
ГЛАВА 2. Оценка процесса отбора персонала в ООО "Энерго Бокс+"………………………………………………………………………………………30
2.1 Характеристика организации ООО "Энерго Бокс+"……………………………….30
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации………………………….34
2.3 Анализ процесса отбора персонала в организации ООО "Энерго Бокс+"……….41
2.4 Развитие системы отбора персонала в организации ООО "Энерго Бокс+"………………………………………………………………………………………46
Заключение………………………………………………………………………………..55
Список литературы……………………………………………………………………….58
Приложения………………………………………………………………………………..66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью данной темы исследования является то, что на данном временном отрезке, каждой отрасли необходимо адаптироваться к условиям высокого уровня нестабильности и конкуренции, одновременно изыскивать резервы для повышения эффективности. Показатели, определяющие устойчивость развития организации на рынке, одновременно являются и факторами стабильности меняющихся условиях внешней среды. Основным и решающим фактором является персонал и система управления в целом. Управление персоналом в организации – это одна из наиважнейших сфер управления организацией в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается на краткосрочных и долгосрочных показателях функционирования организации на рынке.
Отбор новых сотрудников не только обеспечивает режим её нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной мере зависит качество производимой продукции и оказываемых услуг. В любом виде бизнеса очень важно правильно подобрать штат - помимо прочего это может стать основой для развития организации. Для этого существует огромное количество методов. И уникальность разнообразия этих методов заключается в том, что любая организация может выбрать свой способ отбора кандидатов на вакантную должность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в организации

1.1. Место отбора в системе управления персоналом организации

В настоящее время обеспечение эффективности отбора кадров в организациях любой сферы деятельности является главным вопросом. Одним из основных факторов производства являются «человеческие ресурсы». Уровень конкурентных преимуществ организации напрямую связан с этим ресурсом, так как внутренняя политика любых организаций и предприятий направлена на эффективное использование своего потенциала возможностей своих сотрудников, учитывая и создавая благоприятные условия труда, а так же беспрерывного развития персонала [18].
На протяжении долгого времени шло формирование определенных требований к работникам, в частности к тем, кто привлечен к процессу управления персоналом и организацией.
Отбор высококвалифицированного персонала в настоящее время является основной целью формирования трудового потенциала всех организаций. Это «дает ей возможность нанять мотивированного сотрудника для решения поставленных задач, а не подстраивать систему мотивации под имеющийся кадровый состав» [3].
Отбор персонала – это начальный и, следовательно, один из первичных важных этапов процесса управления персоналом, который, как правило, зависит от того, кто выбран для выполнения данных функций на конкретном рабочем месте. Отбор новых сотрудников предназначен не только для обеспечения качественного функционирования, он также является фундаментом для роста эффективности организации.
В литературных источниках по кадрам и управлению персоналом существуют дифференцированные подходы к толкованию определения отбора персонала. Рассмотрим некоторые из них в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). - URL: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.consultant.ru (Дата обращения 25.05.2022 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.consultant.ru (Дата обращения 21.05.2022 г.)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 от 30.11.1994 г. №51 – ФЗ (в ред. от 13.05.2008 г.) Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_5142/? (Дата обращения 10.05.2022 г.)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2 от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 04.12.2007 г.). Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/? (Дата обращения 04.04.2022 г.)
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: https://sudact.ru/law/zakon-rsfsr-ot-19041991-n-1032-1-o/ (Дата обращения 15.05.2022 г.)
6. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция) Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/? (Дата обращения 21.05.2022 г.)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы отбора персонала (на примере организации ООО «Энерго Бокс+»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net