Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №25706 от пользователя Райкина Екатерина

Совершенствование системы отбора персонала предприятия ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»

Name: Совершенствование системы отбора персонала предприятия ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Содержание процесса отбора персонала 10
1.2. Источники поиска и методы отбора кандидатов 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»
2.1. Краткая характеристика ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО» 35
2.2. Анализ организации отбора персонала в ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»
48
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»
3.1. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»
56
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что HR – менеджер нередко сталкивается с проблемой поиска и отбора квалифицированного персонала. Зачастую такие соискатели не отвечают требованиям компании или заказчика.
Проблема построения эффективной системы отбора и найма персонала становится все более актуальной, так как все больше и больше руководителей имеют дело с неквалифицированными работниками, что ведет к большим финансовым и временным потерям. Грамотно построенная система набора, отбора и найма персонала приводит к уменьшению текучки кадров, повышению эффективности работы, к повышению прибыли и клиентопотока.
Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности. При подборе – осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Содержание процесса отбора персонала

В первом разделе выпускной квалификационной работы рассмотрим содержание системы отбора персонала.
Отбор персонала одни из важнейших функций в работе HR- менеджера.
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.
Набор персонала - массовое привлечение персонала в какую-либо организацию, с целью создания необходимого резерва кандидатов на замещение вакантных мест.
Источники привлечения персонала делятся на внешние и внутренние, ниже приведены примеры внешних и внутренних источников привлечения персонала, а также достоинства и недостатки использования этих источников приведены в. Приложении 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/6e9322b9a111e965ab5650f7f01bf0039d6a29c6/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика. М.: Флинта: МПСИ, 2010.
4. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для вузов / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. М: ЮНИТИ, 2011.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами . 10-е изд. М.: Питер, 2012.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум - учебное пособие для студентов вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
7. Басовский Л.Е., Шайденко Н.А. Менеджмент: Учебник/2-е изд., доп. и пер. – М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Белбин Р. Типы ролей в командах менеджмента. М HIPPO.2013.
9. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник, - М.: ИНФРА – М, 2010. – (Высшее образование)
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: Проспект, 2012.
11. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / - М.: Проспект, 2014.
12. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. М.,: Высшая школа, 2013.
13. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Пер. с англ. М. Котельниковой. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2011.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы отбора персонала предприятия ООО «СИФАТ БИЗНЕС САВДО»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net