СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1 Сущность и принципы подбора и расстановки кадров в системе государственной службы 6
1.2 Методический инструментарий подбора и расстановки кадров в системе государственной службы 15
1.3 Алгоритм анализа действующей системы подбора и расстановки кадров в системе государственной службы 23
1.4 Технологии отбора персонала 25
2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПРОЦЕССЕ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В МО МВД РОССИИ «ИВДЕЛЬСКИЙ» 31
2.1 Общая характеристика МО МВД России «Ивдельский» 31
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала МО МВД России «Ивдельский» 36
2.3 Анализ документационного, методического и программного обеспечения оценки профессиональных качеств сотрудников в процессе подбора и отбора кадров МО МВД Росии «Ивдельский» 40
2.4 Проблемы действующей системы подбора и расстановки кадров МО МВД России «Ивдельский» 48
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В МО МВД РОССИИ «ИВДЕЛЬСКИЙ» 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в МО МВД России «Ивдельский» 52
3.2 Оценка эффекта от реализации мероприятия 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
Список использованной литературы 74

Весь текст будет доступен после покупки

За последние годы в России радикально изменились система политической власти, экономические отношения и духовная сфера. Проводимые в стране преобразования, коснувшиеся практически всех сторон жизни общества и государства, столкнулись со многими серьезными социальными проблемами. К одной из них относится значительный рост преступности, ее качественное изменение. Преступность становится более организованной, проникает в экономику и политику, обладает значительными финансовыми ресурсами, превращается в реальную угрозу национальной безопасности России. Это объективно обуславливает поиск новых подходов в организации деятельности правоохранительных органов страны.
Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование стрессоустойчивого, профессионально грамотного, интеллектуально развитого, компетентного кадрового ядра, способного эффективно работать в новых социальных реалиях и в условиях повышенной сложности, во многом зависит от системы отбора соискателей, претендующих на поступление на службу в учреждения и правоохранительные органы.
В то же время, как показывает практика криминогенная обстановка в обществе, увеличение количества заключенных под стражу и осужденных за тяжкие преступления, применение новых форм и методов исправительного воздействия на осужденных, требуют комплексного подхода к решению кадрового вопроса. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как разработка ведомственной нормативно-законодательной базы, улучшение социально-экономического положения сотрудников патрульно-постовой службы, совершенствование системы отбора кандидатов, повышение образовательного уровня, и т.д.
Целью работы является изучение профессиональных важных качеств работника при отборе и подборе кадров в МО МВД России «Ивдельский».
Для достижения цели нами решены следующие задачи:
? изучить теоретические аспекты подбора и расстановки кадров в системе государственной службы;
? провести анализ действующей системы процессе подбора и расстановки кадров в МО МВД России «Ивдельский»;
? разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в МО МВД России «Ивдельский»
Объект исследования – МО МВД России «Ивдельский».
Предметом исследования является – практика отбора граждан на службу в МО МВД России «Ивдельский».
Серьезный вклад в исследование проблематики кадровой политики внесли ученые институтов ФСИН России, среди них можно отметить работы Антипова А.Н., Контаревой Э.В., Барановского Н.Н. и др. Квалификационные требования к гражданам, претендующим на замещение должностей начальствующего состава правоохранительных органов разрабатываются в исследованиях Долинина А.Ю., применение компетентностного подхода в управлении кадрами правоохранительных органов анализируются в трудах Желтова А.А., Соколова Ю.В., Барановой Е.А., Творогова А.Е. и др., формирование имиджа сотрудника правоохранительных органов рассматриваются Малковой Л.Л., Голодовой П.В. и др. Кадровое планирование в правоохранительных органов раскрываются в работах Поливаевой Н.П. Исследование ценностных ориентаций сотрудников правоохранительных органов в контексте ее реформирования рассмотрены в работах С. Степина, А.В. Коваленко и др.
В той или иной степени, вопросы отбора и формирования кадрового ядра затрагивались в работах Кренслера Ф.Ф., Заниной Т.М., Коренева А.П. и др.
Различные аспекты проблемы формирования кадрового звена, правового статуса сотрудников правоохранительных органов стали предметом исследования ряда диссертационных работ последнего времени.
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: метод теоретического анализа литературы и законодательства по исследуемому вопросу; метод обобщения и анализа опыта и имеющихся результатов в практике отбора граждан для поступления на службу в правоохранительные органы. Изучение правоприменительной практики, обобщение организационного опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, юридического методов познания.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

1.1 Сущность и принципы подбора и расстановки кадров в системе государственной службы

Эффективность управления в решающей степени зависит от качественного подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов в органах государственного управления [25, с.47].
В современных условиях важное значение имеют не только высокие деловые качества, но и широта экономического мышления, предприимчивость, умение видеть перспективу развития органа власти, обладать необходимыми личными качествами.
Подбор кадров – это процесс поиска и изучения кандидата с целью установления пригодности для выполнения обязанностей по определенной должности.
Отбор кадров – это выявление возможностей претендентов для определения их на соответствие условиям и особенностям работы.
Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.
Таким образом, подбор, отбор и расстановка кадров решают две задачи: назначение на должность наиболее подходящих работников и нахождение для каждого из них наиболее соответствующей его данным сферы трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. – ред. от 21.07.2014. – Режим доступа: www.consultant.ru.
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие/ В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 890 с.
3. Авдулова, Т.Л. Психология менеджмента/ Т.Л. Авдулова. – М.: Изд-ий Центр Академия, 2011. – 256 с.
4. Акмеология: учебник, 2-е изд., перераб. / Под общ. ред.А. А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 424 с.
5. Ананьев, Б. Г. Психология и проблемы человекознания/ Б.Г. Ананьев. – Воронеж: МОДЭК, 2009. – 427 с.
6. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева. – М.: Аспект-Пресс, 2011. – 378 с.
7. Андриенко, Е.В. Социальная психология: учебное пособие для студ. высш. пед. Учеб. заведений / Под ред.В.А. Сластёнина. – М.: Изд-ий Центр Академия, 2012. – 264 с.
8. Бандурка, А.М. Психология управления/ А.М. Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская. – Харьков: Фортуна-пресс, 2012. – 464 с.
9. Бодров, В. А. Психология профессиональной пригодности/ В.А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ, 2011. – 373 с.
10 Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность/ В.В. Бойко, А.Г. Ковалёв, В.И. Панфёров. – М.: Мысль, 2011. – 207 с.
11 Бороздина, Г.В. Психология делового общения: уч-к. – 2-е ид. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 295 с.
12 Волков, И.П. Руководитель о человкческом факторе: Социально- психологический фактор/ И.П. Волков. – Л.: Лениздат, 1989. – 222 с.
13 Гришина, Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе/ Н.В. Гришина.– Л.: Лениздат, 2010. – 174 с.
14 Донцов, А.И. Психология коллектива/ А.И. Донцов. – М.: Изд-во Моск. ун- та, 2012. – 208 с.
15 Дружилов, С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. Психологическая оценка профессионализма [Электронный ресурс] – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2012. режим доступа: http://www.drusa-nvkz. narod.ru/dru.html/
16 Ефимов С.Л. Управление персоналом/ С.Л. Ефимов. – М. : Транслит, 2014. – 208 с.
17 Занковский, А.Н. Организационная психология: учеб. пособие для вузов по специальности «Организационная психология» / А.Н. Занковский. – 2-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2012. – 648 с.
18 Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы/ Е.П. Ильин: СПб., 2011. – 512 с.
19 Кайдалов, Д.П. Психология единоначалия и коллегиальности. Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива/ Д.П. Кайдалов, Е.И. Суименко. – М.: Мысль, 2011. – 392с.
20 Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения/ Е.А. Климов. – М.: Знание, 2012. – 583 с.

Весь текст будет доступен после покупки