Совершенствование системы профессионального развития государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ…………………………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность государственной службы в Российской Федерации…6
1.2. Специфические особенности функционирования системы и принципы профессионального развития государственных служащих…………………...15
1.3. Нормативно-правовое регулирование процессов профессионального развития государственный служащих………………………………………….21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ……………...28
2.1. Общая характеристика системы управления профессионального развития государственных служащих в Томской области………………………………28
2.2. Анализ особенностей функционирования и состояния системы профессионального развития государственных служащих в Томской области……………………………………………………………………………39
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….………………………………………………………….…62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .………………………………...............................66

Весь текст будет доступен после покупки

Уровень подготовки и квалификации государственных служащих оказывает существенное влияние на осуществление ими своей деятельности, а также на различные государственные процессы, составляющим элементов которых является деятельность государственных служащих. Это обуславливает актуальность проблемы профессионального развития государственных служащих. В условиях динамичности общества, экономических процессов и мировых преобразований необходимо постоянное совершенствование деятельности государственных служащих, в том числе посредством проведения качественного обучения и переквалификации кадров.
Формирование качественной государственной системы и государственного аппарата обуславливает необходимость совершенствования специализированной системы профессионального обучения государственных служащих. В настоящих реалиях уровень подготовки и профессионализма государственных служащих оказывает прямое влияние практически на все аспекты государственных процессов внутри страны, а также на процессы внешнеэкономической деятельности. Отметим, что эффективность деятельности государственных служащих напрямую зависит от выстроенной в государстве системы профессионального развития государственных служащих, ее эффективности, комплексности, слаженности и внутренних взаимосвязей.
Отметим, что в настоящее время существует определенный перечень требований, предъявляемый к государственным и муниципальным служащим в соответствии с занимаемой ими должностью. Широкое распространение получили дополнительное профессиональное образование, проведение соответствующих аттестаций госслужащих на регулярной основе, а также постоянное повышение уровня квалификации.
С целью обеспечения необходимого уровня профессионализма, совершенствования качества и повышения эффективности деятельности государственных служащих необходимо постоянное поддержание высокого уровня компетентности, достижение чего возможно за счет обеспечения качественной системы профессионального развития государственных служащих. Профессиональное развитие государственных служащих должно иметь непрерывный характер и осуществляться на протяжении всей профессиональной деятельности.
Отметим, что в настоящее время широкое распространение получил компетентностный подход, который с каждым годом приобретает наибольшую актуальность среди иных подходов профессионального развития государственных служащих. Это обусловлено тем, что наличие необходимых является универсальным инструментов достижения поставленных целей и задач, обеспечивающим эффективность и результативность деятельности служащего.
Объект выпускной квалификационной работы – отношения в сфере организации и осуществления профессионального развития государственных служащих
Предмет – механизм совершенствования профессионального развития государственных служащих
Целью данной выпускной квалификационной работы является: анализ системы профессионального развития государственных служащих Томской области и разработка по его результатам предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование системы профессионального развития государственных служащих.
В рамках поставленной цели были определены следующие задачи:
? определение правовых и теоретических основ формирования и развития государственных служащих в Российской Федерации,
? изучение и анализ нормативно-правовой составляющей
? анализ системы профессионального развития государственных служащих
? выявление характерных для системы профессионального развития государственных служащих проблем и недостатков,
? разработка перечня мероприятий и рекомендаций, направленных на устранение выявленных в ходе работы недостатков, а также совершенствование системы в целом.
Выпуская квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной в ходе написания работы литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ГЛАВА. Теоретические и правовые аспекты системы профессионального развития государственных служащих
1.1. Понятие и сущность государственной службы в Российской Федерации
Институт государственной службы выступает неотъемлемым элементом государственной системы, вне зависимости от типа государственного устройства и политической парадигмы. В настоящих условиях вопросы совершенствования и модернизации системы государственного управления стоит отнести к наиболее актуальным. Это обусловлено следующим перечнем факторов:
? значимость института государства, и уровень его влияния на все отрасли,
? несовершенство системы государственного управления,
? наличие проблем в государственных процессов,
? волатильность экономики,
? нестабильность устоявшихся международных отношений.
Как уже говорилось ранее, государственная служба выступает одним из ключевых институтов современного общества, к характерным особенностям которого относятся:
? независимость от государственного устройства и господствующей политической парадигмы,
? универсальность.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.10.2022).
2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, № 22, ст. 2063
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.10.2022).
5. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2022).
6. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 11.09.2022).
7. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 10.08.2022).
8. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2022).
9. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 10.09.2022).
10. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ 15.08.2001 № Пр-1496 // КонсультантПлюс: справ. правовая система. - Электрон. дан. - М., 2022. - URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения 15.09.2022).
11. О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2019 №619 // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 10.09.2022).
12. О едином специализированном информационном ресурсе, предназначенном для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 15.08.2019 № 1056 (вместе с «Положением о едином специализированном информационном ресурсе, предназначенном для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») // Гарант: информационно-правовой портал. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www. garant.ru (дата обращения 10.09.2022).
13. Об отдельных вопросах организации мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в 2018 году [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 01.08.2018 № 898// КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2022).
14. Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 362 // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 20.09.2022).
15. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 // КонсультантПлюс: справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 14.09.2022).

Весь текст будет доступен после покупки