СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКБУЛАКСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ)

Введение……………………………………………………………………….. 4
1 Профессиональное развитие муниципальных служащих как фактор эффективности кадровой работы в системе управления человеческими ресурсами муниципального образования........................

7
1.1 Особенности профессионального развития муниципального служащего на современном этапе…………………………………………….
7
1.2 Правовое обеспечение профессионального развития муниципальных служащих……………………………………………………
1.3 Реализация принципа профессионализма и компетенции муниципальных служащих: Россия и зарубежный опыт………………….
12

17
2 Анализ системы профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области………………………………

23
2.1 Организационно-управленческая характеристика администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области…....…………................................................................

23
2.2 Оценка системы профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области………………………………………………….
2.3 Проблемы и пути совершенствования системы профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области

29


38
Заключение……………………………………………………………………. 44
Библиографический список……………………….………………………
Приложение № 1. Полномочия Администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области……………..
Приложение № 2. Основные направления деятельности Администрации муниципального образования Акбулакский район Оренбургской области…….………………………………………………….
47

53


54

Весь текст будет доступен после покупки

В течении прошедших десятилетий в России произошли существенные изменения во всех областях жизнедеятельности общества и государства. В настоящее время продолжается поиск оптимальной модели развития общества и государства, которая будет соответствовать всем современным тенденциям. На фоне происходящих в России реформ, связанных с административной ре-формой и реформированием местного самоуправления, возрастает внимание к такому важному социальному институту, как муниципальная служба.
О существенных проблемах, связанных с низким уровнем профессиона-лизма муниципальных служащих, сообщалось в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 [10]. Глава государства среди задач повышения эффективности службы отметил «формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей», организацию «повышения квалификации» [10]. Для реализации данных задач необходимо создать условия для самостоятельного профессионального развития, внедрить новые формы профессионального развития, обеспечивающие повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Профессиональное развитие муниципальных служащих как фактор
эффективности кадровой работы в системе управления человеческими
ресурсами муниципального образования

1.1 Особенности профессионального развития муниципального служащего на современном этапе

Муниципальная служба является механизмом реализации функций и за-дач органов местного самоуправления (далее – МСУ). Особенность и специ-фичность муниципальной службы проявляется в том, что муниципальный служащий имеет двойной отраслевой статус. Во-первых, муниципальный служащий – это обычный гражданин, который поступает на службу в органы МСУ и выполняет свои обязанности, а также трудовые функции за определенную плату. Во-вторых, данный служащий, является представителем публичной власти, поскольку он работает на должности в муниципальной службе. Он принимает участие в реализации функций МСУ и поэтому может влиять на принимаемые решения местных органов управления [25, с. 31].
Современные условия развития общества и государства предъявляют к муниципальному служащему особые требования, особенно к их профессиона-лизму и компетентности, то есть способности эффективно выполнять свои должностные обязанности, опираясь на свои навыки, в условиях активного взаимодействия внутри системы и с гражданами. Здесь прослеживается взаимосвязь между гражданской и муниципальной службой за счет единства требований к подготовке кадров для этих служб и профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих [27, с. 481].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
3. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 01.09.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 19.08.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
5. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
6. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 12.03.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 13.06.2023) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
8. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 11.06.2024) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
9. Указ Президента РФ от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 26.06.2023) [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.
10. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс]. Справочная правовая система «Гарант». – Режим доступа: https://www.garant.ru.

Весь текст будет доступен после покупки