Личный кабинет

ДиссертацияСтратегический менеджмент

Готовая работа №139951 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование системы стимулирования труда персонала «Администрация н. Хатассы» МКУ ГО «город Якутск»

Name: Совершенствование системы стимулирования труда персонала «Администрация н. Хатассы» МКУ ГО «город Якутск»
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...……….3
1.Теоретические аспекты системы стимулирования труда персонала учреждения…5
1.1 Мотивация и стимулирование труда персонала…………….…………………...…5
1.2 Основные понятия, сущность, функции и принципы организации стимулирования трудовой деятельности персонала…………….…………………....21
1.3 Методы совершенствования системы стимулирования труда персонала учреждения……………………………………………………………….…………..…27
2. Современное состояние системы стимулирования труда персонала в Администрации Хатасского наслега………………………………………………..…32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………..…….….32
2.2 Анализ кадровых процессов в Администрации Хатасского наслега…………………………………………………………..………….……………34
2.3 Анализ системы стимулирования труда персонала в учреждении…………..….42
3.Организационно-экономическое обоснование системы стимулирования труда персонала Администрации Хатасского наслега………………………………………47
3.1 Разработка проекта по формированию и развитию эффективной системы стимулирования труда персонала…………………………………………..…………47
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………………..…...52
Заключение………………………………………………………………………..…….55
Список литературы………………………………..........................................................58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время в нашей стране с развитием социальных отношений в обществе, изменяются потребности в персонале. В современной экономике стимулирование персонала не ограничивается только компенсациями, а направленно на повышения уровня работоспособности сотрудников и формирование интереса к успеху всей организации.
Механизмы воздействия внешних факторов, реализуют существующую систему стимулирования труда. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, его целью является поощрение инициативных сотрудников, и высокое качество рабочей силы. Все процессы проводимые в учреждении направлены не только на покрытие расходов организационного процесса производства и затрат трудовых ресурсов, но также на получение некоторой эффективности.
На данной стадии стимулирование труда персонала эффективно только тогда, когда органы управления достигают определенного уровня работы и оправдывают все усилия вложенные в персонал.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1 Мотивация и стимулирование труда персонала

Мотивация и стимулирование труда персонала является важным условием повышения производительности труда, качества производимых услуг, развития учреждения. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми ресурсами.
Результативное управление неосуществимо без понимания мотивов и потребностей людей, а также правильного применения стимулов к труду. Мотивация - это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человек.
Цель мотивации - достижение в процессе труда целей учреждения и (или) целей работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом, - 2002. - № 1.
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.
Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
3. Андриенко, В.Ф., Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности. – К.,2011.
4. Ахмедов, А.Э. Экономический механизм материального
стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05 / А.Э. Ахмедов; [НИИ экономики и орг. АПК ЦЧР РФ РАСХН]. - Воронеж, 2007. - 20 с.
5. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, 2006. – С. 213.
6. Балашов, А.И. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - Москва; Нижний Новгород; Санкт-Петербург: Питер, 2012. - 318 с.
7. Бакуридзе, И.Р. Организация оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05 / И. Р. Бакуридзе; Акад. труда и соц. отношений. - М., 2005. - 27 с.
8. Бекирова, С.З. Материальное стимулирование управленческого труда: монография / С. З. Бекирова, Л. В. Берг. - Краснодар: Просвещение-Юг, 2004. - 202 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы стимулирования труда персонала «Администрация н. Хатассы» МКУ ГО «город Якутск»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net