Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №105256 от пользователя Куклачев Дмитрий

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ООО СЗ ЛСР НЕДВИЖИМОСТЬ)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ООО СЗ ЛСР НЕДВИЖИМОСТЬ)
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Без содержания

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективная система стимулирования труда является ключевым фактором повышения производительности труда и удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию организации.
Объектом исследования является стимулирование труда работников. Предметом исследования является система стимулирования труда работников организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда
Стимулирование труда – это совокупность мер и действий, направленных на увеличение трудовой активности и производительности труда сотрудников за счет создания мотивирующих условий труда. Основой стимулирования труда является мотивация персонала, то есть создание условий, при которых работники будут стремиться выполнять свои обязанности на высоком уровне и достигать поставленных целей.
Сущность стимулирования труда заключается в управлении мотивацией сотрудников с помощью различных методов и инструментов. Это позволяет не только повысить эффективность работы, но и улучшить морально-психологический климат в коллективе, способствовать развитию профессиональных навыков и повысить удовлетворенность сотрудников своей работой.
Стимулирование труда включает как материальную, так и нематериальную составляющую. Материальное стимулирование связано с финансовым вознаграждением за труд, а нематериальное стимулирование связано с признанием заслуг, возможностями карьерного роста и улучшением условий труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Иванов И. И. Экономика труда. М., 2020
2. Сидоров С. С. Социальная политика предприятия. СПб., 2018
3. Захаров К. К. Психология управления. М., 2021
4. Ткаченко Н. Н. Карьерное развитие. М., 2022
5. Леонов А. А. Организация труда. М., 2020
6. Петров П. П. Управление персоналом. М., 2019
7. Маслоу, А. Мотивация и личность. М., 2018
8. Тейлор, Ф. У. Принципы научного управления. М.,2019
9. Чекмарев, В. Н. Основы мотивации и стимулирования труда. М.,2020

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ООО СЗ ЛСР НЕДВИЖИМОСТЬ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net