Совершенствование системы управления человеческими ресурсами предприятия

Введение 5
1 Основы эффективного управления человеческими ресурсами 7
1.1 Понятие и функции системы управления человеческими ресурсами 7
1.2 Методы управления человеческими ресурсами 13
2 Анализ кадрового состава и системы управления АО «Липецк-Лада» 28
2.1 Технико-экономическая характеристика АО «Липецк-Лада» 28
2.2 Анализ кадрового состава АО «Липецк-Лада» 32
3 Разработка мероприятий по управлению человеческими ресурсами в АО «Липецк-Лада» 37
3.1 Выявление проблем управления человеческими ресурсами в АО «Липецк-Лада» 37
3.2 Предложения по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами в АО «Липецк-Лада» 43
Заключение 51
Список использованных источников 53
Приложения 59

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективная деятельность предприятия непосредственно связана с использованием и развитием человеческих ресурсов, которые представляют собой комплекс знаний, навыков, мотивации сотрудников и уровня квалификации.
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время система управления человеческими ресурсами затрагивает все этапы функционирования предприятия. Система управления человеческими ресурсами на предприятии рассматривается от экономического до философского аспектов.
Также особую роль играют существенные отличия человеческих ресурсов от других видов ресурсов, которые используются в деятельности предприятия. Это связано с необходимостью особых методов управления необходимым типом ресурсов. В условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса грамотно построенный процесс управления человеческими ресурсами предприятий является одним из важнейших элементов и источников долгосрочного и эффективного функционирования любого предприятия. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами представляет собой наиболее приемлемый способ повышения эффективности деятельности предприятия.
Управление кадровыми ресурсами предприятия представляет собой целенаправленную деятельность управленческого персонала внутри предприятия, работу специалистов системы управления человеческими ресурсами и оценку эффективности всей системы управления человеческими ресурсами.
Целью выпускной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в АО «Липецк-Лада».
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ управления человеческими ресурсами производственного предприятия;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в АО «Липецк-Лада»;
- разработатка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на АО «Липецк-Лада».
Объектом исследования является АО «Липецк-Лада».
Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами предприятия.
Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы стали разработки и концепции российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, таких как Иванов С.Ю., Подвербных О.Е., Дейнека А.В., Королева Л.А., Бирман Л.А. и др.
Эмпирической основой исследования послужили материалы периодической печати, а также фактические материалы, собранные на предприятии АО «Липецк-Лада».
В рамках исследования применение нашли общенаучный метод познания, аналитический, графический, метод группировки и сравнения, синтез и пр. Информационной базой исследования послужили статистические данные АО «Липецк-Лада», учебники, учебные пособия и интернет издания.
Научная или практическая новизна – разработка оптимальных рекомендаций по управлению человеческими ресурсами, предполагающих оптимизацию процесса мотивации и стимулирования, системы адаптации, а также ввод дополнительной должности. Практическая значимость работы – результаты, приведенные в работе, могут быть использованы на предприятии для дальнейшего совершенствования системы управления человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Основы эффективного управления человеческими ресурсами

1.1 Понятие и функции системы управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами представляет собой разработку формальных организационных систем, которые обеспечивают эффективное использование человеческих знаний, умений, с целью достижения организационных целей. Человеческие ресурсы предприятия – это совокупность знаний, опыта, навыков, умений, контактов и мудрости людей, которые работают на предприятии.
Система управления человеческими ресурсами является неотъемлемой частью эффективной системы управления, которая оказывает влияние на результаты работы предприятия.
Философия управления человеческими ресурсами является основным направлениям кадровой политики компании, которое прописывается в политике и процедурах управления человеческими ресурсами.
Политика и процедуры в области человеческих ресурсов (HRP) представляет собой целостную стратегию человеческих ресурсов. Эта стратегия показывает направление работы с персоналом на предприятии. Направления кадровой политики тесно связаны с общей стратегией развития предприятия. [1].
Грамотно продуманная система управления человеческими ресурсами способствует созданию стабильности персонала, увеличению престижа предприятия, а также созданию профессионального коллектива.
Система управления человеческими ресурсами представляет собой целенаправленное влияние на человека. С его помощью возможно достичь максимального результата деятельности каждого сотрудника на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Иванов С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Иванов С.Ю.. — Москва : Московский педагогический государственный университет, 2020. — 152 c. — ISBN 978-5-4263-0859-6. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/94683.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей. - DOI: https://doi.org/10.23682/94683
2. Подвербных О.Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами : русско-английский учебник / Подвербных О.Е.. — Красноярск : Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, 2020. — 200 c. — ISBN 978-5-86433-849-0. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/116656.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
3. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавров / Дейнека А.В., Беспалько В.А.. — Москва : Дашков и К, 2020. — 389 c. — ISBN 978-5-394-03561-6. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/110943.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
4. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Королева Л.А.. — Челябинск, Саратов : Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 376 c. — ISBN 978-5-4486-0682-3. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/81502.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей. - DOI: https://doi.org/10.23682/81502
5. Бирман Л.А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / БирманЛ.А.. — Москва : Дело, 2018. — 346 c. — ISBN 978-5-7749-1345-9. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/95136.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
6. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Люшина Э.Ю., Моисеева Е.Г., Тихонова Е.О.. — Саратов : Вузовское образование, 2017. — 235 c. — ISBN 978-5-4487-0158-0. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/68733.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей. - DOI: https://doi.org/10.23682/68733
7. Борисова А.А. Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие / Борисова А.А.. — Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2017. — 112 c. — ISBN 978-5-7782-3380-5. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/91464.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
8. Накарякова В.И. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Накарякова В.И.. — Саратов : Вузовское образование, 2016. — 275 c. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/50626.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
9. Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие / О.В. Максимчук [и др.].. — Волгоград : Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2016. — 117 c. — ISBN 978-5-98276-808-7. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/73618.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
10. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Прытков Р.М.. — Оренбург : Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2015. — 196 c. — ISBN 978-5-7410-1194-2. — Текст : электронный // IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/54170.html (дата обращения: 15.06.2022). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей

Весь текст будет доступен после покупки