Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136205 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование системы управления мотивацией персонала предприятия

Name: Совершенствование системы управления мотивацией персонала предприятия
Price: 2350.00 RUB

2 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…….…….…6
1.1 Экономическое содержание мотивации персонала организации и ее влияние на деятельность организации ………………………..……………………………6
1.2 Системы мотивации персонала и современные способы их совершенствования на предприятии…………………………………………......11
1.3 Концепция мотивации персонала как фактор эффективного управления предприятием…………………………………………………………………….….19
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙИНВЕСТ»……………………………….……...28
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Стройинвест»………….……28
2.2 Анализ финансово-экономического состояния предприятия ООО «Стройинвест»………………………………………………………………..……31
2.3 Анализ системы управления мотивацией персонала на предприятии ООО «Стройинвест»…………………………………………………………………..…34
3 РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Стройинвест»……………………………………………………………….…….54
3.1 Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала предприятия ООО «Стройинвест»………………………..……………………………………….……54
3.2 Оценка эффективности предложенных направлений по мотивации персонала предприятия ООО «Стройинвест»…………………………………67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….82
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………86

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация персонала в настоящее время является важнейшим направлением в менеджменте современных предприятий и организаций. Она выступает основной движущей силой работников к достижению поставленных задач.
Мотивационная система - один из самых значимых инструментов управления персоналом, помогающий создавать комфортную рабочую атмосферу, повышать продуктивность работы, достигать успеха в бизнесе. Грамотно выстроенная мотивационная система способствует удержанию талантливых сотрудников, повышению их мотивированности и продуктивности.
Вместе с тем, мотивация персонала является одной из основных проблем, лежащих в основе устойчивого развития любой компании. Поскольку высокая результативность деятельности компании определяется не только тем, как грамотно руководство расставляет цели и приоритеты компании, но и тем, как добросовестно и честно выполняет свою работу персонал. В свою очередь, эффективность работы персонала зависит от того, насколько каждый работник заинтересован в достижении успеха компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.Теоретические основы совершенствования системы мотивацией персонала предприятия
1.1 Экономическое содержание мотивации персонала организации и ее влияние на деятельность организации

Проблема формирования эффективной системы мотивации персонала рассматривается долгие годы многими учеными. У каждого из них сформировано собственное мнение в отношении понятия мотивации персонала. Некоторые определения понятия мотивации рассмотрены ниже.
По мнению авторов Гущина И.А., Комарова Е.И. «мотивация – процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей и целей организации. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека» [28, с.36].
Организация системы мотивации в компании, которая характеризуется высокой степенью эффективности и результативности, способствует повышению производительности труда сотрудников, достижению плановых показателей деятельности как всего предприятия, так и его функциональных отделов, и подразделений. Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают коллектив организации к деятельности с целью удовлетворения собственных потребностей и для достижения общей цели организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации» [Текст]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ [Текст]: (в ред. от 05.10.2015.) СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. №27 (ч. 1). Ст. 2700
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. [Текст]: Управление персоналом. - 2021. – с. 245 .
4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. [Текст]: Экономист. 2024, с. 231 .
5. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда [Текст]: Социальная защита.-2021, с.247.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕ- ЛАН, 2024, с. 411 .
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления [Текст]: М.: Экономика, 2021, с. 368 .
8. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2024, с.144.
9. Брагина З.В., Дудяшова В.П. Управление персоналом: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации» [Текст]: М.: КНОРУС, 2024, с.125 .
10. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? [Текст]: Управление персоналом.-2024, с.195 .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления мотивацией персонала предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net