Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №4624 от пользователя Boris_Kungin

Совершенствование системы управления мотивацией персонала в государственных учреждениях (на примере АО "РСК"МИГ", МО, г.о. Жуковский)

Name: Совершенствование системы управления мотивацией персонала в государственных учреждениях (на примере АО РСКМИГ, МО, г.о. Жуковский)
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 93

Год написания: 2022

Boris_Kungin

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………...4
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала……………..6
1.1 Понятие, концепция и структура системы мотивации персонала………………………………………………………………………6
1.2 Формы и виды мотивации персонала……………………………..14
1.3 Понятие, виды и возможности использования бенефитов в системе управления мотивацией персонала…………………………………………..21
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией и стимулированием персонала в АО "РСК"МИГ", МО, г. Жуковский……………………………32
2.1 Краткая характеристика «АО "РСК"МИГ", МО, г. Жуковский»..32
2.2 Организационная структура и анализ деятельности отдела кадровой службы……………………………………………………………...38
2.3 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в «АО "РСК"МИГ", МО, г. Жуковский»…………………………44
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала в АО "РСК"МИГ", МО, г. Жуковский..54
3.1 Разработка и обоснование оптимальной системы управления мотивацией персонала………………………………………………………..54
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий…………………………………………………………………..63
Заключение……………………………………………………………..65
Список используемых источников и литературы……………………69
Приложения…………………………………………………………....70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация - это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации.
Тема выпускной квалификационной работы является очень актуальной, поскольку мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делать, уже давно прошли.
Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям, чем раньше. Они хотят знать, что происходит в организации, участвовать в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались.
Серьезного внимания заслуживают вопросы создания на предприятиях и в организациях современной мотивационной системы управления персоналом, которая должна быть направлена как на достижение максимальных экономических результатов, так и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника.
Проблемам мотивации труда в целях повышения эффективности производства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов в сфере человеческой деятельности.
Однако, несмотря на определенные достижения в области разработки теоретических моделей, результаты исследования специфики трудовой мотивации персонала российских предприятий, пока не полностью отвечают современным требованиям.
В связи с этим, актуальность, научная и практическая значимость проблем мотивации управления персоналом в современных рыночных условиях предопределили выбор темы бакалаврской работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1 Понятие, концепция и структура системы мотивации персонала
Исследование проблемы формирования эффективной системы мотивации труда на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики требует прежде всего уточнения как ряда теоретических аспектов данной проблемы, так и методологического аппарата ее исследования.
В литературе существует множество определений понятия «мотивация». В словаре-справочнике менеджера понятие мотивации трактуется как состояние предрасположенности или готовности, склонности действовать (поступать) определенным образом. В основе поведения человека значительное место занимают ценностные ориентации личности, под которыми в социологии понимают устойчивые установки на те или иные социальные ценности.
Золотарев В.Г. считает, что мотивация - это побудительная причина, повод к какому-либо действию, активное состояние человека (его мозговых структур), побуждающее его совершать наследственно закрепленные или приобретенные опытом действия, направленные на удовлетворение индивидуальных (например, жажда, голод и др.) или групповых (забота о детях и др.) потребностей.
Экономическая энциклопедия трактует мотивацию персонала как побуждение к деятельности для достижения личных целей или целей фирмы.
Уткин Э.А. формулирует мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. - М.: Норма, 2014.
2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: НОРМА, 2014.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2013. - № 1. - С. 50-52.
4 Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / .Ю. Базаров Т- М: ЮНИТИ, 2012.
5. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2012. - №7. - С.19-21.
6. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. - 2013. - № 4. - С.28-31.
7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.Блинов // Маркетинг.- 2012. - № 1. - С. 88-101.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления мотивацией персонала в государственных учреждениях (на примере АО "РСК"МИГ", МО, г.о. Жуковский)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net