Личный кабинет

ДиссертацияУправление персоналом

Готовая работа №59938 от пользователя Рюпин Андрей

Совершенствование системы управления персонала (на примере ООО «Союз-Ресто»)

Name: Совершенствование системы управления персонала (на примере ООО «Союз-Ресто»)
Price: 3360.00 RUB

3 360 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 112

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
1.СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
1.1. Подходы к понятию управление персоналом 10
1.2. Стратегия управления персоналом 24
1.3. Управление мотивацией персонала на предприятиях общественного питания 38
2.АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ 48
2.1. Характеристика предприятия 48
2.2. Оценка внутренней и внешней среды предприятия 57
2.3. Оценка конкурентных преимуществ предприятия 66
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «СОЮЗ РЕСТО» 77
3.1. Разработка программы дополнительного обучения 77
3.2. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала 84
3.3. Совершенствование программы ориентации и адаптации персонала 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 97
ПРИЛОЖЕНИЕ А 105
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 107

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной Российской Федерации, когда рыночная экономика набирает обороты и конкуренция между предприятиями становится более жесткой, важно исследовать и оценить экономическое и финансовое положение своей компании, а также потенциальных конкурентов. Здесь особую роль играет управление человеческими ресурсами, которое может значительно повлиять на производительность бизнеса. Развитие человеческих ресурсов становится ключевым фактором для эффективного управления персоналом и обеспечения успеха компании в условиях жесткой конкуренции. Поэтому необходимо обратить внимание на улучшение условий работы, контроль за деятельностью сотрудников и использование различных методов управления персоналом для правильной организации труда и эффективного управления человеческими ресурсами. Анализ системы управления персоналом является важным аспектом данного исследования, так как он способствует эффективному управлению и успешной работе компании в конкурентной экономике.

Теоретическим объектом исследования является система управления персоналом.
Эмпирическим объектом исследования является предприятие общественного питания ООО "Союз-Ресто".
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятиях общественного питания.
Цель исследования заключается в разработке проекта по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии общественного питания ООО "Союз-Ресто".
Задачами исследования являются:
1. Изучение теоретических аспектов системы управления персоналом.
2. Анализ экономической деятельности предприятия.
3. Оценка существующей системы управления персоналом ООО "Союз-Ресто".
4. Разработка мероприятий по усовершенствованию существующей системы.
5. Оценка эффективности разработанных мероприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Подходы к формированию персонала

Управление человеческими ресурсами - это комплексный набор методов, с помощью которых руководство оказывает влияние на работников, создает условия для их деятельности, развивает их навыки и обеспечивает оптимальное использование их трудового потенциала в интересах организации [1].
Управление человеческими ресурсами - это целенаправленные меры, направленные на соответствие между целями организации и потенциалом ее сотрудников. Оно основывается на общем взгляде на место людей в организации и позиционировании их роли. Понятие управления человеческими ресурсами может быть разным, иногда его понимают как управление персоналом или просто "людей". Но в теории менеджмента эти термины имеют существенные различия.
Управление человеческими ресурсами включает в себя набор правил и методов, направленных на развитие компетенций сотрудников, чтобы максимально раскрыть их потенциал [2].
Управление человеческими ресурсами - это деятельность, которая интегрирует рабочие процессы и взаимоотношения между сотрудниками, основываясь на убеждении, что работник является важным элементом организации и имеет социальную природу.
Управление человеческими ресурсами нацелено на создание благоприятной рабочей среды, поддержку дружественных отношений в коллективе и развитие личности сотрудника, чтобы обеспечить максимальную эффективность его работы. За последние 100 лет роль и значение человека в организации существенно изменились, и существующие концепции управления персоналом были развиты и уточнены.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 4-е издание, доп. и перераб. – М., 2010.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М., 2009.
3. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002.
4. Горемыкин В.А. Стратегия развития предприятия: Учебное пособие. - 2-е изд., испр. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – 594с.
5. [Лаврина, Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системныи подход в обучении// Справочник по управлению персоналом. – 2017. - No6.
6. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 318 с.] [Васяичева В.А. Компетентностныи подход в управлении персоналом промышленных предприятии / Управленческии учет. 2019. № 9. С. 3-9.].
7. Артамонова Н.В., Головцова И.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2018. Ч.3.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персонала (на примере ООО «Союз-Ресто»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net