Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №70298 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом

Name: Совершенствование системы управления персоналом
Price: 2325.00 RUB

2 325 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 93

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 4
1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации…………………………………………………………….
7
1.1. Система управления персоналом: анализ основных понятий…… 7
1.2. Система управления персоналом: цели, задачи, основные направления деятельности, принципы…………………………………...
10
1.3. Основные подходы в определении критериев эффективности управления персоналом…………………………………………………...
16
1.4. Оценка эффективности системы управления персоналом в организации………………………………………………………………...
21
2. Общая характеристика Администрации муниципального образования «Город Ижевск»…………………………………………
28
2.1. История создания, цели и задачи организации……………………. 28
2.2. Организационная структура и основные виды деятельности организации………………………………………………………………...
33
2.3. Характеристика персонала организации…………………………... 44
2.4.Анализ и оценка системы управления персоналом в организации… 46
3.Разработка кадровых решений по совершенствованию системы управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск»……………………………………………

51
3.1. Разработка кадровых решений в области системы управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск»……………………………………………………………………

51
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых кадровых решений по системе управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск» (на примере Управления экономики и инвестиций Администрации муниципального образования «Город Ижевск»)………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………. 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………. 79
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………. 90

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного состояния экономики управленческая деятельность организации становится ключевым фокусом для участников рынка, поскольку успешное управление является фундаментом для устойчивого развития. Параллельно с этим, повышение конкурентоспособности организации прямо связано с эффективностью управления, что подчеркивает важность объективной оценки и всестороннего анализа управленческой системы.

В контексте ключевой роли персонала для успеха организации, управление персоналом занимает центральное место в управленческой деятельности. Уникальность управления персоналом проявляется в многообразии подходов, учете индивидуальных особенностей сотрудников и их возможностей для развития.

Весь вышеперечисленный контекст подчеркивает значимость исследований в этой области, так как вопросы эффективного управления персоналом занимают ведущие позиции в списке ключевых управленческих задач. Эффективность конкретной организации, на успех которой зависит достижение социально-экономических целей, напрямую зависит от компетентности персонала. Можно утверждать, что персонал является основным активом организации.

Вопреки значительным достижениям технологий и автоматизации в современном мире, человеческий капитал остается неотъемлемой частью успеха любого предприятия. На фоне все большей автоматизации, квалифицированные сотрудники остаются необходимы для обеспечения эффективной работы автоматизированных процессов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы системы управления персоналом в организации
1.1 Система управления персоналом: анализ основных понятий
Для успешного функционирования современной организации необходимо разработать динамичную и эффективную систему управления персоналом. Важно обеспечить наличие высококвалифицированных сотрудников, способных обеспечить эффективную деятельность, и создать условия для достижения высокой производительности труда через мотивацию, поддержание дисциплины и формирование корпоративного духа. Стимулирующая составляющая управления персоналом должна учитывать интересы и потребности сотрудников, обеспечивая условия труда, карьерный рост, профессиональное развитие и баланс интересов как субъекта хозяйствования, так и персонала.

Понятие "Система управления персоналом" может быть интерпретировано по-разному различными авторами. Ниже представлены несколько определений, отражающих разнообразие взглядов на это понятие (см. таблица 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абушинскова А.С. Основные походы к определению эффективности оплаты труда и мотивации // Молодой ученый. 2018. № 16 (202). С. 147-148.
2. Архипова Н. И. Современные проблемы управления персоналом: монография. М. Проспект, 2018. – 161 с.
3. Балабанова Л. В. Управление персоналом: / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. - К.: Центр учебной литературы, 2011. – 468 с.
4. Будник Ю. А. Рекрутинг как важнейший этап в системе управления персоналом / Ю. А. Будник. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2019. - № 8 (246). - С. 68-77.
5. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА- М. - 2008. – 282 с.
6. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019.
7. Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 598 с.
8. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник университета им. О.Е. Кутафина. 2018. №10. С. 227-232.
9. Дзарасов М. Э. Ответственность по нормам трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2018. – 100 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net