Совершенствование системы управления персоналом на государственной службе (на примере Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Адыгея)

Введение…………………………………………………………………………. 5
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом на государственной службе…………………………….………………………
7
1.1 Понятие и цели системы управления персоналом на государственной службе………………………….. ….……………….
7
1.2 Нормативно-правовое основы деятельности государственных служащих в Российской Федерации…………………………………..
11
1.3 Специфика управления персоналом в налоговых органах………….. 18
1.4 Система профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих ………….……………………………….
23
2 Анализ и совершенствование системы управления персоналом в Управлении Федеральной налоговой службы России по Республике Адыгея………………………………………………………………………...

29
2.1 Основные положения деятельности Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Адыгея
29
2.2 Анализ системы отбора при найме персонала в Управлении ФНС по Республике Адыгея……………………………………………………..
31
2.3 Совершенствование кадровой политики Управлении ФНС России по Республике Адыгея ….……………………………………………..
38
Заключение………………………………………………………………………. 55
Список использованных источников и литературы…………………………... 58
Приложения ………………………………..……………………………….. 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что эффективная организация работы системы управления персоналом на предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным.
В современных условиях укрепление государственных органов власти и управления требует внедрения научного подхода, технологизации кадровых процессов, которые невозможны без глубокого анализа качественного состава чиновничества, состояния реализации государственной политики, условии ее существования, факторов, влияющих на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.
Преобразование уже сформировавшегося законодательства о государственной службе и самой системы государственной службы неизбежно приведут и уже привели к возникновению значительного числа пробелов и противоречий в правовом регулировании порядка прохождения государственной гражданской службы. Анализ нормативной правовой базы, регулирующей отношения в сфере кадровой работы государственной гражданской службы, а также изучение деятельности государственных органов, позволяют сделать вывод о том, что действующий в данном контексте правовой механизм требует совершенствования, т.к. не обеспечивает, во-первых, эффективного карьерного продвижения государственных гражданских служащих; во-вторых, необходимой правовой защиты служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на государственной службе

1.1 Понятие и цели системы управления персоналом на государственной службе

На современном этапе развития государственного и муниципального управления особое внимание уделяется кадрам. В теории и практике используются разные понятия в отношении управления кадрами. Наиболее активно в теории рассматривается управление персоналом и кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе. Тема работы с кадрами в системе государственного и муниципального управления изучена недостаточно. Основной задачей данного исследования является определение содержания понятия «кадровая работа в системе государственного и муниципального управления». Для достижения этой цели проанализированы правовые акты и практика деятельности кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления.
На практике деятельность кадровых служб не ограничивается ведением кадрового делопроизводства в отношении гражданских и муниципальных служащих. Задачей данного исследования является раскрытие содержания понятия «кадровая работа в системе государственного и муниципального управления», опираясь на практику деятельности кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления и правовое закрепление их функций.
Понятие «кадровая работа в системе государственного и муниципального управления» на сегодня в теории управления недостаточно изучено и раскрыто. В учебной литературе, в основном, рассматривается кадровая работа на гражданской и муниципальной службе. Однако следует отметить, что работа специалистов кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления не ограничивается ведением кадрового делопроизводства в отношении служащих этих органов. В действующем законодательстве определение кадровой работы в системе государственного и муниципального управления также отсутствует.
Деятельность кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления в теории и на практике характеризуется разными понятиями: кадровая работа, кадровое делопроизводство, кадровый менеджмент, управление персоналом гражданской и муниципальной службы. Каждое из этих понятий отражает различные направления деятельности кадровых служб соответствующих органов.
Рассмотрим коротко содержание основных понятий в сфере управления кадрами в системе государственного и муниципального управления. Кадровое делопроизводство заключается в основном в документировании кадровых процессов, управление персоналом опирается на применение кадровых технологий в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления и направлено на повышение эффективности их деятельности. Что же такое кадровая работа в системе государственного и муниципального управления?

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2024.? 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. ?М.: Гарант , 2023.? 880 с.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 11.04.2024) // Режим доступа: http://www.co№sulta№t.ru/docume№t/co№s_doc_LAW_48601/
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2021) // Режим доступа: http://www.co№sulta№t.ru/docume№t/co№s_doc_LAW_42413/
4. Бабич А.М.; Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы; Юнити - Дана - М., 2019. - 687 c.
5. Бобровский А. А. О некоторых проблемах правового регулирования государственной службы в России [Текст] // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2022 г.). — Казань: Бук, 2019. — С. 91-93.
6. Гукова Ж.А. Совершенствование административно–правового статуса государственных гражданских служащих. // Актуальные проблемы российского права. – 2021. – № 4. – С. 78–83
7. Лукьяненко В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. – М., 2021. – С. 12.

Весь текст будет доступен после покупки