Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №90753 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Name: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Price: 2125.00 RUB

2 125 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность «системы управления персоналом» и её элементы 6
1.2 Основные задачи и функции управления персоналом строительного предприятия 12
1.3 Возможные направления повышения эффективности системы управления персоналом предприятия строительной отрасли 18
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «SAPALY YOLLAR») 27
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов хозяйственной деятельности предприятия 32
2.3 Оценка системы управления персоналом предприятия 37
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «SAPALY YOLLAR» 53
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на предприятии 53
3.2 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ЧП «SAPALY YOLLAR» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ А 84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире человеческие ресурсы организации рассматрива-ются работодателями как главные и наиболее эффективные. Успех развития организации, будь то небольшая частная фирма или крупная корпорация, зависит непосредственно от эффективности работы её сотрудников. Высоко-квалифицированный и компетентный персонал, в случае удовлетворенности условиями своей трудовой деятельности, демонстрирует высокую произво-дительность труда. Поэтому, грамотно организованная система управления персоналом в организации является ключом к эффективной конкурентоспо-собной деятельности и способом достижения поставленных целей.
Когда у конкурирующих организаций схожи приемы и методы органи-зации производства, сбыта, рекламы, схожее техническое и технологическое оснащение деятельности, то основным отличием и преимуществом компании может стать ее персонал и система управления персоналом. Система управ-ления персоналом призвана играть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности долгосрочного развития организации на основе ре-гулирования отношений между администрацией и работниками [6, c. 93]. Это и обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы.
Основу концепции управления персоналом организации сейчас состав-ляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСО-НАЛОМ НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность «системы управления персоналом» и её элементы
Управление персоналом – это ведущая часть менеджмента, связанная с людьми и их отношениями внутри организации, представляющая собой со-вокупность принципов и методов, средств и форм взаимодействия на интере-сы, поведение и деятельность работников в целях максимального использо-вания интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудо-вых функций. [7, с. 32]
Основная цель управления персоналом — обеспечить эффективную ор-ганизацию трудовых ресурсов в пределах организации и формирование личности, обладающей высокой ответственностью, коллективной психологи-ей, высокой квалификацией.
Выделяют различные цели системы управления персоналом, представ-ленные на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Цели управления персоналом [12, c. 57]

Цели управления персоналом будут достигнуты лишь в том случае, ес-ли менеджеры станут рассматривать человеческие ресурсы предприятия как ключ к ее эффективности. Чтобы добиться этого, управление должно обеспе-чивать развитие профессиональных кадров в качестве основного условия, выполнение которого невозможно без тщательного планирования,
Успешное выполнение поставленных целей требует решения следую-щих задач, указанных на рисунке 1.2.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Туркменистана (по состоянию на 25.09.2020 г.) – [электронный ресурс]. – Режим доступа: http://continent-online.com/Document/?doc_id=31337929 (дата обращения 15.04.2024г.)
2. Гражданский Кодекс Туркменистана от 17 июля 1998г. – [элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=2363 (дата обращения 15.04.2024г.)
3. Трудовой Кодекс Туркменистана от 18 апреля 2009г. – [электрон-ный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/83620/92461/F1271643593/TKM83620.pdf (дата обращения 15.04.2024г.)
4. Внутренний документ. Положение о ЧП «SAPALY YOLLAR» : утверждено приказом директора от 10.01.2020г.
5. Анцупов А. Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 392 c.
6. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2019. - 224 c.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2021. - 432 c.
8. Баскакова О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное по-собие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. – 3-е изд., испр. – М.: Дашков и К, 2021.- 272с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net