СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВКУСНАЯ ЖИЗНЬ»)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Понятие и содержание процесса управления персоналом…………..
1.2. Оценка эффективности управления персоналом…………………….
1.3. Методы управления персоналом……………………………………..
1.4. Зарубежный опыт управления персоналом………………………… 6
9
12
17
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯИИ ООО «ВКУСНАЯ ЖИЗНЬ»…………………………….
29
2.1 Общая экономическая характеристика ООО «Вкусная жизнь»……..
2.2 Анализ движения кадров ООО «Вкусная жизнь»…………………….
2.3 Оценка эффективности управления персоналом на предприятии…. 29
31
35
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА В ООО «ВКУСНАЯ ЖИЗНЬ»…..
40
3.1 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………………….
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………..
40
45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 55

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективность работы всех предприятий, независимо от формы собственности обусловлены различными организационными, финансовыми, кадровыми факторами. Однако, наиболее существенным фактором, который оказывает непосредственное влияние на функционирование организации, является система управления персоналом, которая оказывает важное влияние на эффективность деятельности организации.
Все вышеизложенное, обуславливает актуальность темы исследования и необходимости рассмотрения понятия организационной структуры управления, с целью выработки направлений ее рационализации.
Особое значение имеет построение эффективной структуры управления в современных организациях. Анализ систем управления в таких органах зачастую показывает их нежизнеспособность в современных условиях и необходимости выработки новых подходов в построении эффективной системы управления персоналом в современных организациях.
Управление процессом развития персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, поэтому тема достаточно актуальна в наше время. Актуальность развития персонала обусловлена тем, что организации имеют постоянную потребность в повышении производительности труда своих работников. Многие организации при этом заботятся еще и об общем качестве трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Понятие и содержание процесса управления персоналом

Управление персоналом является одной из самых важных областей жизни предприятия, способной значительно повысить эффективность данного предприятия. В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к условиям рынка. Но и рыночные условия постоянно меняются, выдвигая все новые требования к бизнес-процессам предприятия. В связи с этим растет важность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для лучшего понимания и владения сегодняшней рыночной экономической ситуацией. Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления предприятием.
В широком смысле, система управления персоналом означает совокупность определенных методов, способов, процедур и технологий работы с кадрами, работающими в какой-либо организационной структуре [11, с. 76].
Управление персоналом — это сфера знаний (теория) и область практической деятельности, имеющие своей целью обеспечить организацию эффективным персоналом. Когда в речи используется термин «виды управления персоналом», то имеется в виду стиль управления персоналом. Это совокупность разнообразных методов, технологий, объединенных определенной идеей и подходом к управлению персонала. Так же можно дать определение управлению персоналом как процесс обеспечения кадрами предприятия, организация их эффективного и целесообразного использования, а также их профессионального и социального развития [23, с. 632].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ахметгайсина, К.С. Эффективность организационно-управленческих структур / К.С. Ахмейтгайсина // Colloquium-journal. 2019. №6 (30). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-organizatsionno-upravlencheskih-struktur. – Дата обращения: 20.03.2023.
2. Ахметова, К.В. Ключевые направления реформирования системы муниципального управления // Гуманитарные научные исследования. 2017. № 12 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://human.snauka.ru/2017/12/24713. – Дата доступа: 05.03.2023.
3. Апханова, Е.Ю. Управление персоналом в условиях цифровой экономики / Е.Ю. Апханова // The Scientific Heritage. – 2020. – № 43 (43). – С. 90 – 98.
4. Архипова, Н.А. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации / Н.А. Архипова // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». – 2018. – №2 (12). – С. 9 – 22.
5. Быстров, А.Д. Влияние организационной структуры управления на развитие предприятия / А.Д. Быстров // Студенческий форум: электрон. научн. журн. 2019. № 3(54). URL: https://nauchforum.ru/journal/stud/54/46465 – Дата обращения: 05.03.2023.
6. Буданова, М.В. Трансформация системы управления персоналом предприятия в условиях цифровизации российской экономики. Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура. – 2018. – № 4. – С. 8 – 13.
7. Бабун, Р.В. Менеджмент организаций: введение в специальность (для бакалавров) / Р.В. Бабун. – М.: КноРус, 2017. – 128 c.
8. Бутов, А.В. Принципы мотивации персонала и корпоративные ценности компании ИКЕА / А.В. Бутов // Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова. 2017. №6 (96). С. 129
9. Васильева, А.В. Организация работы по управлению персоналом на основе применения информационных технологий. Современные информационные технологии: интеграция науки и практики / А.В. Буданова. – 2018. – № 4. – С. 45 – 49.
10. Волков, И.В. Современные подходы к цифровизации управления персоналом в организациях связи / И. В. Волков, К. Р. Кизлова // Молодой ученый. — 2021. — № 16 (358). — С. 154-159
11. Гаврилова, О.А. Особенности управления персоналом в условиях кризиса / О.А. Гаврилова // Международное научное издание «Современные фундаментальные и прикладные исследования». – 2012. – № 1(4). – С. 120 – 122.
12. Габисов, А.К., Дзуцева, Г.Н. Сущность организационной структуры управления предприятием / А.К. Габисов, Г.Н. Дзуцева // Молодой ученый. – 2016. – №4. – С. 464-466.

Весь текст будет доступен после покупки