Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №124057 от пользователя Успенская Ирина

«Совершенствование системы управления персоналом» на примере «Администрации муниципального образования «Город Ижевск.»

2 325 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 93

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 4
1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации…………………………………………………………….
7
1.1. Система управления персоналом: анализ основных понятий…… 7
1.2. Система управления персоналом: цели, задачи, основные направления деятельности, принципы…………………………………...
10
1.3. Основные подходы в определении критериев эффективности управления персоналом…………………………………………………...
16
1.4. Оценка эффективности системы управления персоналом в организации………………………………………………………………...
21
2. Общая характеристика Администрации муниципального образования «Город Ижевск»…………………………………………
28
2.1. История создания, цели и задачи организации……………………. 28
2.2. Организационная структура и основные виды деятельности организации………………………………………………………………...
33
2.3. Характеристика персонала организации…………………………... 44
2.4.Анализ и оценка системы управления персоналом в организации… 46
3.Разработка кадровых решений по совершенствованию системы управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск»……………………………………………

51
3.1. Разработка кадровых решений в области системы управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск»……………………………………………………………………

51
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых кадровых решений по системе управления персоналом в Администрации муниципального образования «Город Ижевск» (на примере Управления экономики и инвестиций Администрации муниципального образования «Город Ижевск»)………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………. 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………. 79
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………. 90

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного состояния экономики управленческая деятельность организации - это предмет пристального внимания участников рыночных отношений, поскольку положительный результат управленческой деятельности является залогом устойчивого развития. Рост конкурентоспособности организации также неразрывно связан с эффективностью управления, поэтому так важна объективная оценка и всесторонний анализ системы управления.
Поскольку ключевым фактором успеха организации является персонал, то управление персоналом становится важнейшей составляющей управленческой деятельности всей организации. Специфика управления персоналом как особого вида управленческой деятельности заключается в вариативности подходов, учете индивидуальных особенностей кадров и перспективы их развития.
Все выше сказанное подтверждает актуальность темы исследования, поскольку вопросы эффективного менеджмента персонала организации лидируют среди главных управленческих вопросов организации. На эффективность деятельности конкретной организации, от успешности ведения которой зависит решение социально-экономических задач, напрямую влияет персонал.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы системы управления персоналом в организации

1.1 Система управления персоналом: анализ основных понятий

Эффективное функционирование организации в условиях современного мира невозможно без создания динамичной и эффективной системы управления персоналом. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование организации, субъекту хозяйствования необходимо организовать работу по управлению персоналом таким образом, чтобы решались основные кадровые задачи:
- обеспечение организации рабочей силой, необходимой для ведения эффективной деятельности, количестве и имеющей высокий уровень профессиональной квалификации;
- обеспечение необходимых условий для достижения высокого уровня производительности труда, в том числе путем мотивирования сотрудников организации, поддержания дисциплины и самодисциплины;
- поддержание корпоративного духа организации, формирование устойчивого коллектива, в котором ведущая роль отведена высококвалифицированным и опытным специалистам ;
- достижение успешной стимулирующей составляющей управления персоналом, учитывая интересы, потребности персонала по условиям труда, содержанию трудовой деятельности, возможности карьерного роста, профессионального продвижения, возможности повышения квалификации и приобретения новых знаний и навыков;
- соблюдения принципа баланса и равновесия как в социальной, так и в экономической деятельности управления персоналом субъекта хозяйствования (учет интересов как субъекта хозяйствования, так и персонала).
Понятие «Система управления персоналом» имеет разные трактовки в работах различных авторов. Ниже приведены несколько определений, которые помогут осознать многообразие взглядов на это понятие (таблица 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абушинскова А.С. Основные походы к определению эффективности оплаты труда и мотивации // Молодой ученый. 2018. № 16 (202). С. 147-148.
2. Архипова Н. И. Современные проблемы управления персоналом: монография. М. Проспект, 2018. – 161 с.
3. Балабанова Л. В. Управление персоналом: / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. - К.: Центр учебной литературы, 2011. – 468 с.
4. Будник Ю. А. Рекрутинг как важнейший этап в системе управления персоналом / Ю. А. Будник. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2019. - № 8 (246). - С. 68-77.
5. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА- М. - 2008. – 282 с.
6. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019.
7. Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 598 с.
8. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник университета им. О.Е. Кутафина. 2018. №10. С. 227-232.
9. Дзарасов М. Э. Ответственность по нормам трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2018. – 100 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

«Совершенствование системы управления персоналом» на примере «Администрации муниципального образования «Город Ижевск.»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net