Личный кабинет

Дипломная работаПедагогика

Готовая работа №112973 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом (на примере учреждения дошкольного образования «ДЕТСКИЙ ЦЕНТР № 52 «АЯ-ГАНГА») .

Name: Совершенствование системы управления персоналом (на примере учреждения дошкольного образования «ДЕТСКИЙ ЦЕНТР № 52 «АЯ-ГАНГА») .
Price: 1600.00 RUB

1 600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические предпосылки основы деятельности по управлению персоналом организации 8
1.1 Сущность, цели, функции системы управления персоналом 8
1.2 Методы оценки эффективности системы управления персоналом 15
1.3 Особенности управления дошкольным образовательным учреждением 23
2 Анализ и основные направления совершенствования системы управления персоналом на примере учреждения дошкольного образования Детский Центр «Ая-Ганга» 33
2.1 Краткая характеристика ДОУ Детский Центр «Ая-Ганга» 33
2.2 Анализ системы управления персоналом и финансового состояния учреждения 41
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом и эффективность предложенных мер 49
Заключение 59
Список использованной литературы 61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом организации становится особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр проблем адаптации индивидов к внешним условиям. От того, насколько грамотно осуществляется управление персоналом, зависит успешность работы организации, в чём видится новый резерв экономического роста. Соответственно к существовавшему ранее экономическому подходу в разрешении кадровых проблем организации присоединяется социальный и организационный подходы. В результате возникла необходимость переосмысления содержания некоторых исходных положений и существующей практики кадрового управления.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления любой организации, и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления, анализа содержания труда различных категорий персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические предпосылки основы деятельности
по управлению персоналом организации
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом

Как часто бывает, при попытке дать определение и раскрыть содержание того или иного понятия авторы акцентируют внимание на наиболее важной, по их мнению, стороне, задачах, формах проявления и т.д. Так, говоря о системе управления персоналом, имеют в виду комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально- психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность организации.
Литература описывает примеры различного толкования понятия «системы управление персоналом». Одни авторы в определении акцентируют внимание на организационную сторону управления. Другие в определении делают упор на содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления. Типичным примером первой позиции может служить определение, данное В. П. Галенко: система управление персоналом – "это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально- психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность предприятий . Другая позиция отражена в определении системы управления персоналом, принятом в немецкой школе менеджмента: управление персоналом (менеджмент персонала, экономика персонала) – «область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности в персонале, привлечение персонала (вербовка и отбор персонала), задействование в работе, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Конституция Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. С.16 .
Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 октября 2022г.
№2562) URL:http://www.garant.ru (дата обращения:13.05.2024)

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами/ Майкл Армстронг, Стивен Тейлор.–14-е изд.–Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга.-2018. – 1038 с.
Архипова Н.И. Современные проблемы управления кадрами: монография/С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект.-2018.–161 с.
Ассаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности.-СПб.: Питер.-2021.-119 с..
Афанасьева Т.П. Модернизация механизмов инновационной деятельности дошкольной образовательной организации [Текст]: Монография./Т.П. Афанасьева, Г.П. Новикова. Ярославль-Москва: Издательство «Канцлер».-2016.
Аширов Д.А.Управление персоналом: учеб. Пособие [Текст]/Д. А.Аширов.- М.: ПРОСПЕКТ.-2022.- 432 с.: ил.
Базарова Т.Ю. Управление персоналом. 8-е изд.,стереотип.М.:Академия.-2018. - 224 с..
Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие/ Л.Е.Басовсикй.-М.: ИНФРА.-М.-2019.- 216с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом (на примере учреждения дошкольного образования «ДЕТСКИЙ ЦЕНТР № 52 «АЯ-ГАНГА») .

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net