Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №76447 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МИРАТОРГ-КУРСК»)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МИРАТОРГ-КУРСК»)
Price: 2050.00 RUB

2 050 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 93

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические основы исследования системы управления персоналом организации 8
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом, состав её элементов и подсистем 8
1.2 Состав и структура персонала организации 14
1.3 Функции системы управления персоналом организации 19
2 Методы анализа системы управления персоналом организации 25
2.1 Механизм управления персоналом предприятия 25
2.2 Количественные и качественные критерии оценки системы управления персоналом организации 28
2.3 Анализ эффективности использования трудового потенциала в подразделениях предприятия 35
3 Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Мираторг-Курск» 41
3.1 Анализ действующей системы управления персоналом организации» 41
3.2 Диагностическая оценка потенциала системы управления персоналом ООО «Мираторг-Курск» 54
3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Мираторг - Курск» 68
Заключение 76
Список использованных источников 78
Приложения 81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время эффективные организации формируют концепцию менеджмента на основе приоритетного использования человеческих ресурсов. Управление человеческими ресурсами в форме использования человеческого капитала направлено на решение стратегических задач, а не оперативных как при управлении персоналом.
Персонал является основным ресурсом развития современной компании. Качество и эффективность использования человеческих ресурсов определяют конкурентоспособность и результаты ее деятельности. Именно человеческие ресурсы взаимодействуют с материально-вещественными элементами производства, создают продукцию, стоимость и прибыли. В условиях «экономики знаний», человеческие знания и нематериальные активы превращаются в основной источник конкурентного преимущества компаний на глобальном рынке. В рыночной стоимости успешной высокотехнологичной компании доля традиционных материальных активов составляет менее 25%, в то время как основная часть приходится на нематериальные активы, особую роль среди которых играет человеческий капитал.
Персонал – стратегический фактор организации. Разработка направлений совершенствования системы управления персоналом предприятия представляет собой в настоящее время ресурс развития, схожий с таким ресурсом как капитал.
Значение данного ресурса трудно переоценить в условиях кризисного состояния экономики России. Инвестиции в человеческий капитал, в совершенствование системы управления персоналом – проблема номер один в российском менеджменте. Кадровый менеджмент выступает в качестве важнейшей составляющей части управления любыми процессами, как на уровне предприятия, так и на уровне экономики страны и региона.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы исследования системы управления персоналом организации
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом

Управление персоналом – это управление наиболее ценными активами предприятия, так как именно люди вносят свой вклад в достижение организационных целей. Современная кадровая политика ориентирована на удовлетворение потребностей и интересов работников, социальное партнерство, направлена на взаимосвязь личных и организационных целей.
В этом контексте управление персоналом рассматривается как деятельность, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для реализации как общеорганизационных, так и их личных целей.
Управление персоналом является составной частью управления предприятием, одним из важнейших элементов общего механизма управления. Развитие процесса управления персоналом предприятия требует комплексного и системного подхода.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность системы управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования [1, с.43].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А. Я. Кибанова. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 695 с.
2 Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: Электронный учебник / Г.Ю. Одегов. — Режим доступа: https://urait.ru/book/upravlenie-personalom-488798.
3 Бычков, В.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. – М.: Инфра–М, 2021. – 237 c.
4 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Текст]: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека – М.: Дашков и К°, 2020. – 288 с.
5 Мамедов, Ю.А. Мотивация персонала, как функция управления современной организации [Текст] / Ю.А. Мамедова, А.Н. Туполева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №6. – С. 81–83.
6 Кузьмина, Ю. С. Основные тенденции управления развитием кадрового потенциала [Текст] / Ю. С. Кузьмина // Контентус. – 2022. – № 10(123). – С. 55-60.
7 Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы [Текст]: монография / Б. М. Генкин. – М.: Норма: ИНФРАМ, 2011. – 352 с
8 Прохоров, А. И. Механизм управление знаниями как инструмент развития кадрового потенциала компании [Текст] / А. И. Прохоров // Материалы Ивановских чтений. – 2023. – № 3(42). – С. 87-89.
9 Теория системного менеджмента [Текст]: учебник/ П.В. Журавлева, Р.С. Седегов , В.Г. Янчевский. – М.: Экзамен, 2015. – 512 с.
10 Формирование и развитие компетентностного подхода в управлении кадровым потенциалом [Текст]: монография / В. Н. Гончаров, М. Н. Шевченко, Д. Ю. Чугай [и др.]. – Белгород: Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина, 2023. – 193 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МИРАТОРГ-КУРСК»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net