Совершенствование системы управления персоналом в госструктурах

Введение 3
Глава 1. Специфика современной системы управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации 5
1.1. Общая характеристика системы управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации 5
1.2. Основные принципы и методы системы управления персоналом государственной службы на современном этапе 10
Глава 2. Направления совершенствования действующей системы управления персоналом в государственных структурах РФ. 14
2.1. Актуальные проблемы современной системы управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации 14
2.2. Предложения по совершенствованию действующей системы управления персоналом государственной службы Российской Федерации 17
Заключение 23
Список использованной литературы 26

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы курсовой работы. С учетом современных экономических и социально-политических условий, процесс управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации вызывает потребность решения органами власти множества новых задач. В свою очередь, и изменения в содержании целей, задач, функций, полномочий и предметов ведения органов государственного управления привело к усложнению и расширению поля деятельности государственных служащих.
К сожалению, на современном этапе большинство экспертов диагностируют глубокий кризис системы управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации, проявляющийся в низкой квалификации персонала, в стремлении многих служащих не продуктивно трудиться, а лишь имитировать деятельность, в нестабильности аппарата государственного управления, связанной с ротацией кадров и т.д.
При этом крайне важно отметить, что совершенствование функционирования органов государственного управления невозможно без создания эффективного механизма управления его кадрами, (т.е., самих государственных служащих). Вследствие чего возникает серьезное противоречие между необходимостью совершенствования системы управления персоналом в государственных структурах и отсутствием научно разработанной стратегии этого совершенствования. На основе всего сказанного выше становится очевидно, что выбранная тема курсовой работы обладает высокой актуальностью и нуждается в дополнительном исследовании.

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная служба является сложноорганизованным механизмом, который эффективно функционирует только при грамотном регулировании. Это связано в первую очередь с тем, что персонал государственной службы несет огромную ответственность за свою профессиональную деятельность, поэтому их необходимо эффективно управлять.

Рисунок 1. Основные компоненты системы управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации.
В целом, система управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации представляет собой совокупность следующих компонентов (Рисунок 1):
- организационной структуры управления персоналом органов государственной власти;
- системы работы с персоналом;
- нормативно-правовой базы управления государственными служащими;
- информационно-методического обеспечения системы управления персоналом;
- технологий и методов управления персоналом государственной службы.
Данная система является неотъемлемой частью кадровой политики государства, которая базируется на фундаментальных принципах и нормах, а также основных принципах управления персоналом государственных органов (они будут рассмотрены в рамках следующего параграфа курсовой работы).
Интересно отметить, что, по нашему мнению, система управления персоналом в государственных структурах имеет значительное сходство с менеджментом в коммерческих предприятиях. Независимо от характера и специфики организации, процесс управления персоналом строится по определенным фундаментальным принципам. Например, определение целей, задач, миссии и планов, а также организационной структуры управления, систематизация движения кадров, определение потребности в кадрах, отбор, обучение и адаптация персонала, мотивация, система развития и т.д.
Однако процесс управления персоналом в государственных структурах Российской Федерации представляет собой достаточно специфический процесс, у которого есть свои особенности и тенденции, а также отличительные черты от менеджмента в других сферах деятельности.
Специфика системы управления персоналом в гос

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
Специальная литература
4. Астафьева А. С. Проблемы эффективности государственной гражданской службы России // Молодой ученый. — 2018. — №40. — С. 29-31.
5. Богданова Э.Н. Анализ ключевых аспектов кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник экспертного совета. 2016. - № 2(5). - С. 4–10.
6. Васильева Е.В., Мирзоян М.В. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового государственного менеджмента. Управленческие науки. – 2017. – № 7(4). – С. 80–89.
7. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. Проблемы управления человеческими ресурсами в органах государственной власти // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. 2015. №8 (205).
8. Дедкова И.Ф., Лымарева О.А. Коучинг в системе управления персоналом. - Краснодар, 2017.
9. Иванова Н.Л., Шванова И.С. Карьера государственных служащих старшей возрастной группы: ресурсы и востребованность // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. - № 1. - С. 126–139.
10. Кудрявцева Е.И. Менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. – 2017. – № 6 (54). – С. 22–31.
11. Кулешова А. А. Специфика управления персоналом в государственных органах власти // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3571–3575.
12. Седова О.Л., Назайкинский С.В. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2015. - №3 (146). – С.14-19.

Весь текст будет доступен после покупки