содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ…………………………………………………………
10
1.1 Сущность и содержание системы управления персоналом в детских садах ……………………………………………………………...
10
1.2 Методы и элементы управления персоналом в дошкольных образовательных организациях…………………………………………...
20
1.3 Современное дошкольное образование за рубежом........................... 27
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА...............................
32
2.1 Организационная характеристика …................................................... 32
2.2 Анализ экономического состояния…………………………………...
2.3 Анализ финансового состояния……………………………………… 40
42
2.4 Организация системы внутреннего контроля……………………….. 45
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА……………………………
51
3.1 Анализ качественного состава кадрового потенциала и системы управления ………………………………………………………………...
51
3.2 Анализ использования фонда заработной платы и системы материального стимулирования ……………………................................
59
3.3 SWOT - анализ кадрового потенциала МДОУ «Детский сад № 50» г. Н. Новгорода ………………………........................................................
62
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА……………………………………………………………...
66
4.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом и мероприятий по повышению ……………….
66
4.2 Оценка эффективности разработки проекта........................................
4.3.Анализ рисков и пути их минимизации…………………………....... 77
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………. 85
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….. 92
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ…………………………………………………………
10
1.1 Сущность и содержание системы управления персоналом в детских садах ……………………………………………………………...
10
1.2 Методы и элементы управления персоналом в дошкольных образовательных организациях…………………………………………...
20
1.3 Современное дошкольное образование за рубежом........................... 27
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА...............................
32
2.1 Организационная характеристика …................................................... 32
2.2 Анализ экономического состояния…………………………………...
2.3 Анализ финансового состояния……………………………………… 40
42
2.4 Организация системы внутреннего контроля……………………….. 45
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА……………………………
51
3.1 Анализ качественного состава кадрового потенциала и системы управления ………………………………………………………………...
51
3.2 Анализ использования фонда заработной платы и системы материального стимулирования ……………………................................
59
3.3 SWOT - анализ кадрового потенциала МДОУ «Детский сад № 50» г. Н. Новгорода ………………………........................................................
62
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 50» Г. Н. НОВГОРОДА……………………………………………………………...
66
4.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом и мероприятий по повышению ……………….
66
4.2 Оценка эффективности разработки проекта........................................
4.3.Анализ рисков и пути их минимизации…………………………....... 77
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………. 85
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….. 92
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст
