Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №111988 от пользователя Куклачев Дмитрий

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
Price: 1730.00 RUB

1 730 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………….
1 Теоретические аспекты управления персоналом фирмы……………..
1.1 Сущность и принципы управления персоналом организации……
1.2 Методические подходы российских и зарубежных ученых к
управлению персоналом фирмы……………………………………
1.3 Зарубежные модели управления персоналом организации………
2 Оценка организации управления персоналом ООО «ФИРМА
«ЮРНИК»……………………………………………………………….
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«ФИРМА «ЮРНИК»……………………………………………….
2.2 Анализ функций персонала ООО «ФИРМА «ЮРНИК»………...
2.3 Проблемы организации управления кадрами в ООО «ФИРМА
«ЮРНИК»…………………………………………………………...
3 Совершенствование организации управления персоналом
ООО «ФИРМА «ЮРНИК» на основе международного опыта………
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации управления
персоналом ООО «ФИРМА «ЮРНИК» на основе
международного опыта……………………………………………..
3.2 Оценка эффективности проведённых мероприятий………………
Заключение………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………...
Приложения………………………………………………………………....

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В России развитие науки и практики управления людьми к западу от отрасли управления развивалось несколько иначе, чем в Европе, и в результате процесс управления людьми в организациях, благодаря историческому развитию российского общества и государства, значительно отличался от процесса управления людьми в зарубежных странах. Следует отметить, что благодаря такому «независимому» развитию менеджмента и большему количеству контента по управлению людьми, идеи этого направления пришли в Россию с некоторой задержкой по сравнению с зарубежными.
Актуальность данного исследования состоит в том, что одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели является правильно спроектированная система управления персоналом.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В настоящее время во всем мире наблюдается объективное изменение системы управления персоналом. Среди причин этой трансформации можно, в частности, назвать фундаментальные сдвиги в технологическом развитии.
Под влиянием информационно-коммуникационной революции конца ХХ в. происходит трансформация условий хозяйствования всех субъектов мировой экономики, что неизбежно вызывает изменения (зачастую радикальные) в представлениях об успешной бизнес-модели и методах управления персоналом в этой новой среде.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты управления персоналом фирмы

1.1 Сущность и принципы управления персоналом организации

Грамотная кадровая политика – приоритетное направление в развитии любой компании. Она влияет на производительность, эффективность работы сотрудников. Выбирая способы воздействия на подчинённых, кадровые службы ориентируются на общие и частные принципы управления персоналом.
Управление персоналом – это организованное и постоянное влияние на сотрудников. Воздействие на них с помощью различных инструментов и методов, соответствующих стратегии и политике компании. Система управления включает тактическую и стратегическую часть, внешнюю и внутреннюю среду.
Тактический кадровый менеджмент ориентирован на следующие задачи:
– набор, подготовку, переподготовку, обучение сотрудников;
– перемещение по карьерной лестнице и увольнение;
– индивидуальную оценку работы персонала;
– анализ, планирование численности работников.
Стратегическая подсистема кадрового менеджмента занимается:
– разработкой, анализом структуры персонала компании;
– созданием кадровой политики предприятия;
– контролем эффективности использования рабочего времени сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (в редакции от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ);
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в редакции от 24 июля 2023 года № 351-ФЗ);
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) 26 января 1996 года № 14-ФЗ (в редакции от 24 июля 2023 года № 339-ФЗ);
4 Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (в редакции от 25 декабря 2023 года № 669-ФЗ);
5 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (в редакции от 19 декабря 2023 года № 611-ФЗ);
6 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (в редакции от 25 декабря 2023 года № 643-ФЗ);
7 Федеральный закон Российской Федерации от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции от 25 февраля 2022 года № 25-ФЗ);
8 Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия. – 2023. – 192 c.
9 Андреев Г.И., Тихомиров В.А. Основы управления предприятием. Модели и методы управления в условиях неопределенности. Книга 2. М,: Финансы и статистика, 2023. – 302 с.
10 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг // СПб.: Питер. – 2019. – 132 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net