Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136297 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом в организации здравоохранения

Name: Совершенствование системы управления персоналом в организации здравоохранения
Price: 1900.00 RUB

1 900 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………6
1.1. Теоретические аспекты управления кадровой деятельностью предприятий……………………………………………………………….6
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере управления персоналом организации в РФ…………………………………………………………12
1.3. Методы и инструменты оценки системы управления персоналом в организации……………………………………………………………….17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «КЛИНИКА ЗДОРОВЬЯ»………………..…………………24
2.1. Анализ финансово и хозяйственной деятельности ООО «Клиника Здоровья»………………………………………………………………….24
2.2. Оценка эффективности управления ООО «Клиника Здоровья»………31
2.3. Анализ системы управления персоналом ООО «Клиника Здоровья»...35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КЛИНИКА ЗДОРОВЬЯ»…………………………..40
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере ООО «Клиника Здоровья»……………………40
3.2. Алгоритм реализации предложенных мероприятий и его интеграция в систему управления персоналом ООО «Клиника Здоровья»………….45
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий и алгоритмов по совершенствованию системы управления кадровой деятельностью ООО «Клиника Здоровья»……………………………………………….50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………...58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современного состояния экономики управленческая деятельность организации – это предмет пристального внимания участников рыночных отношений, поскольку положительный результат управленческой деятельности является залогом устойчивого развития. Рост конкурентоспособности предприятия также неразрывно связан с эффективностью управления, поэтому так важна объективная оценка и всесторонний анализ системы управления.
Поскольку ключевым фактором успеха предприятия является персонал, то управление персоналом становится важнейшей составляющей управленческой деятельности всего предприятия. Специфика управления персоналом как особого вида управленческой деятельности заключается в вариативности подходов, учете индивидуальных особенностей кадров и перспективы их развития.
Все выше сказанное подтверждает актуальность темы исследования, поскольку вопросы эффективного менеджмента персонала организации лидируют среди главных управленческих вопросов предприятия. На эффективность деятельности конкретной организации, от успешности ведения которой зависит решение социально-экономических задач, напрямую влияет персонал. Можно смело заявить, что персонал является главным активом предприятия. Несмотря на то, что в современном мире развитие технологий, автоматизация процессов достигли небывалых высот, ключевым звеном любого предприятия является человек, поскольку каким бы совершенным не был автоматизированный процесс, для его эффективной бесперебойной работы нужны кадры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы управления персоналом в организации
1.1. Теоретические аспекты управления кадровой деятельностью предприятий
В современных условиях динамичного изменения рыночной среды управление кадровой деятельностью предприятий приобретает особую значимость. Теоретические аспекты данного управления включают в себя многообразие моделей и подходов, которые позволяют эффективно организовывать работу с человеческими ресурсами.
Одним из ключевых элементов является стратегическое планирование, которое предполагает выработку долгосрочных целей и задач, направленных на развитие кадрового потенциала. Важным аспектом является также формирование корпоративной культуры, способствующей созданию доверительной атмосферы и мотивации сотрудников.
Кроме того, необходим акцент на инновационных методах подбора и оценки персонала, использование современных технологий для автоматизации процессов управления. Доказано, что целенаправленное развитие и обучение сотрудников способствует повышению их квалификации и удовлетворенности работой.
Наконец, важность анализа и оценки эффективности кадровой политики не подлежит сомнению. Регулярный мониторинг показателей позволяет корректировать стратегии в зависимости от изменений в внутренней и внешней среде, обеспечивая тем самым устойчивый рост предприятия и его конкурентоспособность. Это комплексное понимание управления кадровой деятельностью является залогом успешного функционирования организаций в условиях современного бизнеса .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Официальные документы, нормативные правовые акты:
1. Основной закон Российской Федерации - Конституция, утвержденная путем общенационального референдума 12 декабря 1993 года и интегрировавшая изменения, внесенные через Федеральные конституционные законы от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 года № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 года № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ, а также последние корректировки от 4 октября 2022 года через ФКЗ № 5-ФКЗ, № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ и № 8-ФКЗ, официально опубликованные в Федеральном собрании законодательства РФ на ту же дату.
2. "Трудовой кодекс РФ" от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, принятый Госдумой 21 декабря 2001 года, в актуальной редакции от 4 ноября 2014 года.

Научная и учебная литература, материалы периодической печати, интернет-источники:
3. Бондаренко Н.Е. Анализ рынка труда / Научно-аналитическое издание «Инвестиции и инновации» Выпуск №7, 2020 – 63 стр.
4. Горбунова О.А., Хмелева К.Э. Стратегическое исследование персонала в контексте внутреннего маркетинга / Вестник Самарского муниципального университета управления: 2018 — 76 стр.
5. Грихно В.В. Роль менторства в управлении персоналом для снижения уровня текучести в компании / труды IV Международной Студенческой Научной Конференции - Москва: 2020 - 22 стр.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом в организации здравоохранения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net