Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №141391 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование системы управления персоналом в современной организации (на примере международной компании ООО «ВИ ФРАЙ»)

Name: Совершенствование системы управления персоналом в современной организации (на примере международной компании ООО «ВИ ФРАЙ»)
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы системы управления персоналом в организации 5
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом в организации 5
1.2 Современные методы и технологии системы управления персоналом 12
1.3 Особенности управления персоналом в зарубежной компании 18
2 Анализ системы управления персоналом в современной международной компании на примере ООО «ВИ ФРАЙ» 23
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ВИ ФРАЙ» 23
2.2 Анализ методов управления персоналом в ООО «ВИ ФРАЙ» 29
2.3 Организация найма, учета и развития персонала в компании ООО «ВИ ФРАЙ» 36
3 Рекомендации по совершенствованию системы управления пероналом в ООО «ВИ ФРАЙ» 57
3.1 Совершенствование системного подхода к управлению персоналом в ООО «ВИ ФРАЙ» 57
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ВИ ФРАЙ» 59
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования - одним из главных факторов достижения организацией поставленных целей и задач выступает правильно сформированная система управления персоналом. В условиях развития рыночной экономики в Российской Федерации важную роль играет проблема использования современных методов управления персоналом в практической деятельности, которые обеспечили бы возможность повышения социально-экономической эффективности производства. Известно, что успех организации зависит, во многом, от сотрудников, которые работают в ней. В связи с этим, сфера управление персоналом занимает одно из самых значимых мест в жизни каждой организации, которая может в несколько раз повысить ее эффективность.
Благодаря системе управления персоналом, происходит постоянное улучшение методов работы с сотрудниками. Сущность управления персоналом, включая руководство и сотрудников, состоит в том, чтобы установить социально-психологические, организационно-экономические и правовые отношения объекта и субъекта управления. В основе таких отношений находятся методы, принципы и способы влияния на поведение, интересы и деятельность сотрудников для максимального использования их возможностей. Они требуют более детального изучения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы системы управления персоналом в организации
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом в организации

Система управления персоналом - это комплекс мероприятий и стратегий, направленных на управление человеческими ресурсами в организации. Главная цель системы управления персоналом заключается в обеспечении эффективного использования потенциала сотрудников для достижения стратегических целей компании.
Основные функции системы управления персоналом:
1. Повышение компетенций и профессионального роста.
Постоянное обучение и развитие сотрудников позволяет организации адаптироваться к быстрым изменениям в бизнес-среде. HR-менеджеры отвечают за организацию тренингов, конференций и других форм обучения, которые повышаюткомпетенциии профессиональные навыки сотрудников.
2. Оптимизация рабочей производительности.
Эффективное управление производительностью способствует достижению организационных целей. HR-менеджеры внедряют системы оценки производительности, которые включают регулярные отзывы от руководителей, коллег и даже клиентов, что помогает выявить области для улучшения.
3. Стратегическое управление вознаграждениями и льготами.
Конкурентоспособные зарплаты и льготы помогают привлекать и удерживать талантливых работников. HR-менеджеры разрабатывают программы компенсаций, которые включают не только заработную плату, но и другие формы вознаграждения, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и возможности для карьерного роста.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

а) Нормативные правовые акты и корпоративные документы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2014 № 7- ФКЗ).
2. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
5. Профессиональный стандарт. Специалист по управлению персоналом (утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 9 марта 2022 г. №-109н).
б) Монографии, учебники, периодические издания на русском языке:
6. Андреев Г.И. Основы управления предприятием. Модели и методы управления в условиях неопределенности. М.: Финансы и статистика, 2020. 310 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2020. 447 с.
8. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. М.: МИЭМП, 2021. 240 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы управления персоналом в современной организации (на примере международной компании ООО «ВИ ФРАЙ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net