Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №115992 от пользователя Куклачев Дмитрий

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ФКП «АНОЗИТ»)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ФКП «АНОЗИТ»)
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 7
1 Теоретические основы системы развития персонала в организации 9
1.1 Сущность и содержание системы развития персонала в организации 9
1.2 Основные методы профессионального развития персонала организации 11
1.3 Особенности управления развитием персонала федерального казённого предприятия 15
2Анализ системы развития персонала ФПК «Анозит» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ структуры, численности и показателей движения персонала предприятия[ 28
2.3 Оценка системы развития персонала предприятия 35
3Направления совершенствования системы развития персонала ФКП «Анозит» 43
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала предприятия 43
3.2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы развития персонала предприятия 50
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложение А (обязательное) Анкета. Типовые управленческие ошибки руководителей 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях непростой экономической ситуации, влияния западных санкций, одной из ключевых задач производственных предприятий является сохранение положения на рынке. Исключением не являются и государственные предприятия, которые, не смотря на определенный статус, также вынуждены существовать в общих условиях современного российского рынка.
В такой ситуации ключевым становится фактор качества персонала предприятия. Высококвалифицированные кадры, обеспечивающие качественное выполнение задач, ценятся всегда и везде. Поэтому на сегодняшний день для любого промышленного предприятия актуальным становится вопрос развития персонала организации.
В данном контексте речь может идти не только о компетентности специалистов, но и о качестве штата предприятия в целом – соответствие количественного состава, структуры персонала задачам предприятия.
Для обеспечения такого соответствия на предприятии должна существовать стройная система развития персонала, которая включала бы в себя такие аспекты, как планирование штата, подбор и отбор сотрудников, систему обучения и оценки, контроля и мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и содержание системы развития персонала в организации

В настоящее время концепция развития персонала в успешной организации ориентируется на цели развития самой организации с одной стороны и на удовлетворение потребностей сотрудников с другой. Таким образом, «качество» кадров должно обеспечивать бесперебойную работу организации и достижение определенных руководством показателей. При этом сами сотрудники должны иметь возможность самореализации, чувствовать удовлетворение от трудовой деятельности, хотеть вносить вклад в общий успех предприятия.
Взаимосвязь профессионального развития персонала с другими функциональными подсистемами системы управления персоналом организации показана на рисунке 1.1 [1].
Важнейшим элементом концепции развития персонала является цель профессионального развития персонала - обеспечение организации высококвалифицированными и мотивированными работниками в соответствии с организационными целями и стратегией. Цели достигаются посредством реализации конкретных организационных задач.
Оценка эффективности профессионального развития персонала основана, прежде всего, на информации о качественных характеристиках персонала: опыте, знаниях, навыках, умениях, круге выполняемых обязанностей, перечне успешно решенных задач, карьерных передвижениях, производительности и новаторской активности [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Михайлина Г.И. Управление персоналом: учебное пособие/ Г.И. Михайлина - 3-е изд., доп. и перераб - М.: Дашков и Ко, 2016. - 280 с.
2. Белоногова Е.И. Основные проблемы управления развитием персонала в условиях цифровой экономики // Вестник науки и образования. – 2023. – №13 (49).
3. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами : учебное пособие: для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2017. 448 с.
4. Виниченко М.В., Строкова С.А. Некоторые подходы к оценке источников подбора персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2023. №2 (15). С. 90-93.
5. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. 284 с.
6. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2019. 314 с.
7. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2024. 161 с.
8. Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2021. № 11. C. 25-29.
9. Пригожин А.И. Управленческие ИДЕИ: Вы какое положение на рынке хотите занять? Как для этого должна измениться Ваша организация? – М.: URSS, 2015. 480 с.
10. Медынский В. Г. Инновационный менеджмент: учебник по специальности «Менеджмент организации»– М.: Инфра-М, 2020. 394 с.
11. Кремлев А.И.Настольная книга индивидуального предпринимателя: Учебно-практическое пособие. – М.: Инфра-М., 2021. 382 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ФКП «АНОЗИТ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net