Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

Введение. 9
1. Теоретические аспекты понятия трудовых ресурсов. 11
1.1. Понятие и принципы трудовых ресурсов. 11
1.2. Нормативные документы ОАО «РЖД», связанные с персоналом. 20
1.3. Статистические данные ОАО «РЖД», связанные с персоналом. 24
2. Анализ трудовых ресурсов Шарташской дистанции энергоснабжения. 33
2.1. Стратегический анализ развития Шарташской дистанции энергоснабжения. 33
2.2. Анализ производственной деятельности. 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов. 48
3. Предложения по улучшению эффективности инвестиций в трудовые ресурсы. 63
4. Безопасность жизнедеятельности. 69
4.1.1. Нормативные требования для осуществления затрат на мероприятия по обеспечению условий и охраны труда. 69
4.1.2. Анализ структуры затрат на охрану труда за 2020 год. 70
4.1.3. Нормативн-правовые документы ОАО «РЖД» по охране труда. 75
4.2.1. Требования к условиям труда ведущего экономиста. 77
4.2.2. Требования безопасности к рабочему месту с ПЭВМ. 79
4.2.3. Охрана труда женщин. 81
Заключение. 84
Список использованных источников. 86

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы, или же человеческий капитал являются важнейшей движущей силой предприятия. В современных реалиях ведения бизнеса мы ждем наиболее сильной отдачи именно от инвестиций в человеческий капитал.
Тема дипломной работы – «Эффективность инвестиций в трудовые ресурсы на предприятии (на примере Свердловской дирекции по энергообеспечению, Шарташской дистанции энергоснабжения)».
Актуальность темы выпускного дипломного проекта обусловлена тем, что инвестиции в трудовые ресурсы являются важнейшим показателем повышения производительности труда любого предприятия, так как грамотное распределение ресурсов способствует улучшению микроклимата среди работников, а также повышению уровня квалификации. Каждый работник предприятия должен быть уверен в том, что его работа важна, и что его работу оценят, для того что бы каждый сотрудник ощущал свою значимость в коллективе и существуют инвестиции в трудовые ресурсы.
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества трудовых ресурсов через взвешенное управление кадровой политикой предприятия. Современные организации не жалеют усилий, добиваясь улучшения качественных показателей предоставляемых продуктов и услуг, настойчиво работают над оптимизацией управленческих процессов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты понятия трудовых ресурсов
1.1. Понятие и принципы трудовых ресурсов
Экономика, как наука, предполагает использование экономических ресурсов для ее полноценного функционирования. В экономике одним из видов экономических ресурсов выступают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это кадровый персонал предприятия, то есть люди, осуществляющие трудовую деятельность, непосредственно, на предприятии. Ниже представлена информация о трактовках понятия «ресурс» различных авторов.
А.М. Прохоров «Ресурсы – это денежные средства, запасы, ценности, возможности, источники средств, доходов (например, природные ресурсы, экономические ресурсы)»
Дж. Блэк «Ресурсы – в это понятие включается все, что способствует экономической деятельности: природные ресурсы (наземные, ископаемые, подводные); людские ресурсы, включая способности и квалификацию; товары производственного назначения или производимые человеком средства производства»
А.Н. Родников «Ресурсы – элементы экономической системы, которые используются в процессе производственного потребления или факторы производства: труд (рабочих инженеров, организаторов производства), земля (запасы полезных ископаемых, леса), капитала (здания и сооружения, технологическое оборудование, транспортные средства)»
Л.И. Абалкин «Производственные ресурсы – фундаментальное понятие экономической теории, означающее источники, средства обеспечения производства»

Измерение трудовых ресурсов или же человеческого капитала может быть двух видов: качественного (знания, мастерство, опыт) и количественного (численность кадров). Расходы, направленные на развитие таких способностей и повышающие производительность труда работника, называют инвестициями в трудовые ресурсы.
Инвестиции в трудовые ресурсы – это затраты предприятия на подготовку, здоровье, знания персонала, то есть на то, чтобы физическое и умственное состояние кадров оставалось и поддерживалось на необходимом для производства уровне. Инвестиции в трудовые ресурсы, так же называют инвестициями в человеческий капитал (далее ЧК).
Инвестиции являются важнейшей предпосылкой для производства ЧК, но когда владелец этого капитала выступает в качестве объекта, или субъекта, или воздействия, ЧК в процессе деятельности создается как в общем, так и в частном секторах экономики, затраты на рабочую силу и реализацию накопленного запаса личных знаний, навыков и других продуктивных качеств, которые работа каждого человека по развитию и самосовершенствованию включена в общественные расходы всего процесса регенерации, и оценка организована посредством активной деятельности карьеры ЧК.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской федерации
2. Снопков Н. Г. Доминанта предстоящей пятилетки в экономике – инновации и предпринимательство [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.economy.gov.by/ publfiles/001464_312428.pdf. Дата доступа: 14.12.2010.
3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1956. С. 208.
4. Капелюшников Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М., 1981. С. 4.
5. Иванов, С. А. Формирование региональной политики развития человеческого капитала в условиях многофакторных вызовов и рисков [Текст] / С. А. Иванов // Экономика и управление. — 2019. — № 2 (160). — С. 28–37.
6. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 440 с.
7. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 12. – С. 44-50.
8. Белинский С. О. Экономика безопасности труда: учеб.-метод. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – 66 с
9. Н. М. Анненко, М. А. Талалай СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. – 2016. – с 3.
10. Отчет о производственно-финансовой деятельности Шарташской дистанции энергоснабжения.

Весь текст будет доступен после покупки