Совершенствование технологии управления персоналом в государственном учреждении (на примере Межмуниципальное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации «Раменское»)

Введение ……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты технологии управления персоналом в государственном учреждении………………………………………………………7
1.1 Система управления персоналом……………………………………………….7
1.2 Особенности технологии управления персоналом в государственном учреждении……………………………………………………………………..13
1.3 Методы исследования технологии управления персоналом в государственном учреждении……………………………………………………..21
Выводы по главе……………………………………………………………………29
Глава 2 Анализ технологии управления персоналом в Межмуниципальном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации «Раменское»………………………………………………………………………...30
2.1 Общая характеристика деятельности МУ МВД «Раменское»………………30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления персоналом, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Эффективность деятельности органов государственного управления во многом определяется эффективностью и результативностью профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, что, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к качеству кадрового обеспечения государственных органов.
Совершенствование технологии управления персоналом в государственном учреждении выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты технологии управления персоналом в государственном учреждении
1.1 Система управления персоналом
Управление персоналом – это комплексное воздействие на коллективы и отдельных работников с целью обеспечения условий для творческого, инициативного, сознательного труда, направленного на достижение высокого конечного результата. Оно включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом является сферой деятельности, характерной для всех организаций, главная задача которой состоит в обеспечении организации персоналом и целенаправленном его использовании.
Управление персоналом - вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом [6, с.54].
Сущность управления персоналом - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования и всестороннего развития занятых работников [12, с. 98].
Управление персоналом организации заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Система управления персоналом представляет собой комплекс мер, направленных на организацию работы с персоналом. Если кратко, то система управления персоналом призвана оптимизировать организационную структуру компании.
Система управления персоналом базируется на механизме управления, который реализуется через организацию управления [22, с.161].

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки