Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №76062 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)

Name: Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)
Price: 1890.00 RUB

1 890 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………6
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами………………………………..…6
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии…………………………………………………………………………..12
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации……………………17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЛУГИ………………………………………..……27
2.1 Общая характеристика кадровой работы в учреждении…………………….27
2.2 Анализ работы с кадрами в управлении образования города Калуги………36
2.3 Оценка эффективности работы с кадрами управлении образования города Калуги……………………………………………………………………………….40
2.4 Проблемы, возникающие при работе кадрами в управлении образования города Калуги……………………………………………………………………….43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЛУГИ……………………….....51
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала в управлении образования города Калуги………………………………………………………..51
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий………………………………………………………………………...62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..72
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………………..74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях конкуренции на рынке государственных услуг одной из главных задач менеджмента является эффективное управление его кадровым потенциалом. Именно это позволит повысить конкурентоспособность. Оценка уровня кадрового потенциала государственного учреждения позволит оперативно управлять государственным органом, определять те направления инновационного развития, которые обеспечат его конкурентоспособность, устойчивость и гибкость при изменении внешних условий.
В настоящее время существует большое разнообразие методик оценки кадрового потенциала, но недостаточно разработано методик, непосредственно применяемых для анализа и оценки кадрового потенциала высшего учебного заведения. Поэтому остается актуальной проблема разработки универсальной методики оценки кадрового потенциала, которая позволила бы наиболее точно, объективно оценить кадровый потенциал государственного органа. Это связано с тем, что само понятие кадрового потенциала является относительно новым и существуют противоречия по вопросу определения его содержания и структуры.
Теоретическое обоснование темы исследования: при написании выпускной работы были использованы труды исследователей в области кадрового потенциала: авторы М. С. Каданцева, К. Г. Кречетников, О. В Беспалова, Л. Т. Снитко, Ю. А. Чужикова, Н. Р. Былинская, М. В. Носкова, С. Г. Алексеева, а также нормативно-правовые акты по деятельности государственной гражданской службы, статьи периодических изданий и ресурсов интернета.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Система, функции и роль работы с кадрами
Одной из основных проблем государственной службы, требующей решения, Федеральная целевая программа реформирования государственной службы в Российской Федерации называет недостаточную эффективность кадровой политики в сфере государственной службы.
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле это система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.
В узком смысле кадровая политика — это набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В данных правилах фиксируются определенные алгоритмы работы с персоналом, как реализуются отдельные мероприятия, какие методы используются, какого рода информация анализируется, какие способы воздействия используются.
Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (06 октября 2003 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_165978
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – Официальный текст с изменениями от 21 июля 2014 г. – Москва: ИНФРА-М, 2014.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
5. Конвенция МОТ № 102 “О минимальных нормах социального обеспечения” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. I. С. 1055-1086.
6. Конвенция МОТ № 117 “Об основных целях и нормах социальной политики” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. II. С. 1321-1329.
7. О внесении изменений в Федеральный закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”: Федер. закон от 03.12.2012 № 233-ФЗ // Рос. газета. 2012. 7 дек.
8. Рекомендации правительствам и парламентам стран СНГ по вопросам политики в области социального обеспечения // TACIS / 905.1999
9. Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. — М: Проспект. 2021. - 416 с.
10. Антипьева Н. В. Единство и дифференциация в праве социального обеспечения. — М: Проспект, 2022- 238 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net