Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №25590 от пользователя Рыжова Оксана

Совершенствование технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы на материалах федеральной службы судебных приставов.

Name: Совершенствование технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы на материалах федеральной службы судебных приставов.
Price: 860.00 RUB

860 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И ПОДБОРА КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Система и функции отбора и подбора кадров на государственной службе 6
1.2. Технологии отбора и подбора кадров на государственной службе 11
1.3. Зарубежный и отечественный опыт отбора и подбора персонала на государственной службе 22
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТБОРА И ПОДБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (НА МАТЕРИАЛАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ) 30
2.1. Организационная характеристика Федеральной службы судебных приставов 30
2.2. Оценка эффективности технологий отбора и подбора кадров в Федеральной службе судебных приставов 33
2.3. Тенденции и перспективы развития технологий отбора и подбора кадров в Федеральной службе судебных приставов 38
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА И ПОДБОРА КАДРОВ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе российская кадровая политика становится все более важным элементом эффективного социального управления. Она играет все большую роль в связи с ростом влияния человеческого фактора на решения государственных проблем. Чтобы кадровая политика была результативной, нужны соответствующие механизмы ее реализации.

Выбор кадров является одной из главных функций управления, потому что именно люди обеспечивают эффективное использование любых ресурсов, имеющихся в распоряжении государственных служб. Ошибки при отборе кадров, особенно руководящих, могут быть очень дорогими для государства и специалистов, ищущих работу.

Труд судебных приставов является опасным и тяжелым. Они фактически занимаются правоохранительной деятельностью, однако оплата труда и социальные гарантии не соответствуют их функциям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

При отборе кадров на государственную службу нужно применять комплексный подход для выбора работников, соответствующих требованиям профессиональных, деловых и личностных качеств. Процесс отбора включает ряд задач, таких как определение количественной и качественной потребности в кадрах, получение информации о требованиях к вакансии, определение необходимых качеств для эффективного выполнения работы, разработка критериев отбора, поиск кандидатов и обеспечение адаптации новых работников к работе. Руководители могут привлекать внешних специалистов для решения этих задач. Важно также планировать процесс отбора заранее, учитывая количественную и качественную потребность в кадрах. Недостатки, с которыми можно столкнуться при непланированном отборе кадров, включают выбор недостаточно квалифицированных претендентов, невозможность объективно оценить требования и недостаток средств отбора.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. О судебных приставах: федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. – 1997. – № 149. – 5 августа.
2. Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 (ред. от 01.01.2020) «Вопросы Федеральной службы судебных приставов» \\ Российская газета, N 230, 19.10.2004.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. – 2004. – №3539. – 31июля.
4. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Российская газета. – 2003. – №104. – 31 мая.
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) // Российская газета. – 2005. – №3689. – 03 февраля.
6. Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов: Приказ Федеральной службы судебных приставов от 29.03.2007 № 107 (ред. от 07.06.2008) // Российская газета. – 2007. – № 4560. – 02 апреля.
7. Отчет Управления ФССП России по Алтайскому краю по итогам работы за 1 полугодие 2021 года // 5.1 Штатная численность работников территориального органа и служащих
8. Отчет Управления ФССП России по Алтайскому краю по итогам работы за 1 полугодие 2021 года // 5.2 Текучесть кадров, количество принятых и уволенных сотрудников
9. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. – М. : Экономика, 2019. – 338 – 340 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы на материалах федеральной службы судебных приставов.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net