Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом ООО «РогСибАл»

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в РФ 14
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 19
1.3. Цели, задачи и методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 24
Глава 2. Особенности учета труда и других операций на примере ООО «РогСибАл». 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 29
2.2. Учет начисления и удержания из заработной платы 41
2.3. Анализ расчетов по оплате труда 52
Глава 3. Совершенствование учета, анализа расчетов по оплате труда в ООО «РогСибАл» 52
3.1. Основные направления совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «РогСибАл» 52
3.2. Обоснование затрат на мероприятия по совершенствованию 55
3.3. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
Список использованных источников 65
Приложения 71

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда является важной частью рыночного механизма. Сложно переоценить ее роль в повышении трудовой активности сотрудника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Одновременно, проявляя воздействие на эффективность производства, сама заработная плата целиком зависит от него. Нередко экономическая ситуация указывает на выбор форм и систем оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных выплат.
Согласно мнению некоторых экономистов система оплаты труда – это сочетание порядка оплаты труда, совокупность условий получения работником вознаграждения за свой труд, документально оформленный «регламент» о порядке начисления оплаты труда работнику за определенный отработанный период, в котором содержится полный перечень параметров начислений и удержаний денежных средств, механизм отношений, взаимосвязанный с обеспечением упорядочения и реализацией работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, прочими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, способ исчисления размеров вознаграждения, причитающегося к выплате работникам в соответствии с осуществленными ими затратами труда или по результатам трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

С целью единообразия в ведении и соблюдении принципов бухгалтерского учета применяется система государственного регулирования бухгалтерского учета. Целесообразно представить нормативные документы в зависимости от назначения и статуса в виде четырехуровневой системы, данная система представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Система нормативного регулирования бухгалтерского учета

Первый уровень – к нему относятся законы РФ и указы президента РФ, устанавливающие единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета.
Конституция РФ обеспечивает ведение бухгалтерского учета с применением единых правил всеми хозяйствующими субъектами.
Гражданский кодекс РФ один из основных документов первого уровня. ГК РФ регламентирует многие вопросы учетной работы: наличие самостоятельного баланса как необходимый признак юридического лица, обязательность утверждения годового бухгалтерского отчета и другие [2].
Налоговый кодекс РФ регулирует вопросы налогового учета для всех юридических лиц.
Одним из важнейших документов законодательного уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Он устанавливает основные и методологические основы ведения бухгалтерского учета в Российский Федерации, определяет порядок регулирования бухгалтерского учета. В данном документе сформулированы основы бухгалтерского учета в РФ в соответствии с потребностями развивающихся рыночных отношений и необходимостью адаптации к международным стандартам [6].
Так же законодательный уровень нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и прочие федеральные законы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями одобренными в ходе общественного общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 10.08.2024 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации : часть первая : от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ : принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (ред. от 02.11.2014 г.) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_5142/ (дата обращения: 10.08.2024 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) : федеральный закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 08.03.2015 г.) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения: 11.08.2024).
4. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 31.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу 26.10.2023), Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/ (дата обращения: 12.08.2024).
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 15.08.2024)
6. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023 г.) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 15.08.2024 г.)
7. Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ (дата обращения: 03.09.2024 г.).
8. Об Обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 29.12.2015 г.) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ (дата обращения: 16.08.2024 г.).
9. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023 г.) // Консультант Плюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения: 16.08.2024 г.).
10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 // Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_law_47274/ (дата обращения: 20.08.2024 г.).

Весь текст будет доступен после покупки