СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «РЫБА»

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………………14
1.3. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЫБА» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Рыба»……………29
2.2. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО «Рыба»………………………………………………………………………………39
2.3. Анализ и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Рыба» 45
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЫБА» 54
3.1. Совершенствование учета оплаты труда ООО «Рыба» 54
3.2. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Рыба» 60
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как затраты на оплату труда занимают значительную часть затрат, и для правильного анализа и управления этими затратами нам нужна надежная информация и их правильный бухгалтерский учет. Вознаграждение является наиболее ответственной и трудоемкой областью бухгалтерского учета.
Накопление заработной платы и различных пособий отражается в бухгалтерском и налоговом учете, который не всегда одинаково идентичен и, следовательно, возникают документальные трудности, которые определяют актуальность выбранной темы.
Заработная плата — это обширная категория, которая считается вознаграждением за работу, выполняемую работником, поскольку она зависит от их квалификации, сложности, качества, количества и других условий выполненной работы, а также от компенсационных и поощрительных выплат.
Проблемы бухгалтерского учета и анализа заработной платы становятся все более бескомпромиссными и актуальными, поскольку правильности бухгалтерского учета заработной платы, а также регулярность и размер заработной платы в значительной степени определяют как перспективы развития самих организаций, так и безопасность, и благополучие их сотрудников. Правильный выбор, наиболее подходящей и отвечающей интересам обеих сторон, системы оплаты труда может позволить установить прямую связь для соответствующего вклада сотрудников в финансовые результаты компании. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении результатов их работы остается одной из самых больших проблем для компаний любой правовой формы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда является системой отношений, которые регулируют отношения между работодателем и работниками, связанные с установлением и осуществлением выплат за труд в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, различными соглашениями, с учетом локальных нормативных актов.
Оплата труда включает в себя вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, с учетом количества и качества выполняемых работ, а также выплаты, которые направлены на компенсацию и стимулирование [32, С. 85].
Заработная плата является денежным вознаграждением за труд, то есть продуктом труда, который имеет ценность и приносит доход от его реализации. Она выдается работнику организации, в которой он работает. Для установления размера заработной платы работника применяется одна из следующих форм: должностной оклад, тарифная сетка (ставка), оплата по контракту. Размер оплаты труда не может быть нижу установленного законодательством уровня [18, С. 34].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
2. Налоговый кодекс РФ №146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
3. Федеральный закон №ФЗ-402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском» учете (в действующей редакции// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
4. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 3 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
9. Приказ Минфина РФ от 06.12.2010 N 162Н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению" (Инструкция) (ред. от 29.03.2023) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
10. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с.

Весь текст будет доступен после покупки