Совершенствование управления кадровой политикой в государственном учреждении (на примере Управления Росреестра по Краснодарскому краю)

Введение 3
1. Теоретические основы управления кадровой политикой в системе государственного управления 5
1.1 Цеди, задачи и принципы государственной кадровой политики 5
1.2 Методы и общая концепция управления персоналом в государственном учреждении 12
2. Анализ кадровой политики в Управлении Росреестра по Краснодарскому краю 21
2.1 Организационная характеристика Управления Росреестра по Краснодарскому краю 21
2.2 Организация и оценка эффективности управления кадровой политикой в Управлении Росреестра по Краснодарскому краю 25
3. Совершенствование управления кадровой политикой в Управлении Росреестра по Краснодарскому краю 37
3.1 Основные направления совершенствования кадровой политики в Управлении Росреестра по Краснодарскому краю 37
3.2 Оценка эффективности предложенных направлений по совершенствованию кадровой политики в Управлении Росреестра по Краснодарскому краю 51
Заключение 55
Список использованных источников 57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена необходимостью решения противоречия между динамично развивающейся системой государственного управления как системообразующего компонента современной России и отсутствием научно-обоснованного инструментария эффективного управления кадрами государственных организаций, основанного на использовании современных методов и технологий.
Все это требует новых подходов к управлению персоналом государственных учреждений, которые должны способствовать повышению качества руководства деятельностью государственных органов, развивать навыки и умения кадров звена управления по достижению целей собственного развития организации и успешного ее функционирования. Поэтому проблема качества управления персоналом и применение современных персонал-технологий в государственных организациях становится одной из важнейших в ряду задач повышения эффективности всей системы государственного управления.
Совершенствование системы управления персоналом является действенным рычагом повышения эффективности работы государственных структур.
Объект исследования – Управление Росреестра по Краснодарскому краю.
Предмет исследования – реализуемая кадровая политика в системе государственного управления на примере Управления Росреестра по Краснодарскому краю.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы управления кадровой политикой в системе государственного управления
1.1 Цели, задачи и принципы государственной кадровой политики
Кадровая политика представляет собой способ улучшения работы системы государственной службы, осуществляется посредством создания кадрового состава государственных служащих, профессионально соответствующих требованиям, необходимым для нахождения на государственной службе [38, c. 116].
Наиболее важными направлениями государственной кадровой политики в настоящее время являются:
? повышение престижа и привлекательности государственной службы;
? совершенствование и оптимизация программ подготовки, переподготовки, а также профессионального развития государственных служащих.
Государственная кадровая политика осуществляется на основе использования современных кадровых технологий и механизмов при повышении роли и ответственности кадровых служб государственных органов власти [34, c. 177].
Стоит также отметить, что важнейшим направлением государственной кадровой политики является подготовка государственных служащих и обеспечение получения ими дополнительного профессионального образования.
При этом содержание, продолжительность подготовки государственных служащих, получения ими дополнительного профессионального образования, а также образовательные технологии в обязательном порядке должны соответствовать современными требованиям.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.04.2025) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=ma3p8knz6t72607655
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от 27.11.2023) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/?ysclid=ma3paeac1j281174603
3. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. – М.: ИПК госслужбы, 2022. – 511 с.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2023. – 192 c.
5. Богатырева И.В. Формы и методы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих: современные тенденции и перспективы совершенствования // Власть. – 2024. – № 3. – С.40-44.
6. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2023. – 496 c.
7. Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т.В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2023. № 1. – С. 116-121.
8. Гарнов А.П. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А.П. Гарнов, В.А. Топчий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. – 2024. – № 3. – С. 14-18.
9. Гатауллина А.А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии // Молодой ученый. – 2024. – №2. – С. 427-430.
10. Гимазова Ю.В. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2024. – 464 c.
11. Глушенкова М. Кадры завтрашнего дня // Коммерсантъ-Деньги. – 2023. – № 40. – С. 43-46.
12. Гукасьян Н.А. Менеджмент предприятия. Просто о сложном / Н.А. Гукасьян. – СПб.: BHV, 2022. – 160 c.
13. Гуртов В.К. Образование и кадры – стратегическое направление эффективного подъема экономики // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – № 2. – С. 138-147.
14. Данилов А.В. Кадровая политика в системе государственной службы // редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2022. – С. 259-262.

Весь текст будет доступен после покупки