Совершенствование управления организационным поведением на основе развития организационной культуры

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 9
1.1 Понятие и сущность организационного поведения 9
1.2 Роль и место организационного поведения в практике управления 13
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО УК "ЮГ" 18
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО УК "ЮГ" 18
2.2 Основные проблемы в системе организационного поведения ООО УК "ЮГ" на основе анализа организационной культуры 25
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО УК "ЮГ" НА ОСНОВЕ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 33
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления организационным поведением в деятельности ООО УК "ЮГ" 33
3.2 Анализ эффективности применения предлагаемых рекомендаций 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективное управление организационным поведением является ключевым фактором для обеспечения конкурентоспособности и успеха современных организаций. Оно направлено на формирование и поддержание таких моделей взаимодействия и поведения персонала, которые способствуют достижению стратегических целей компании.
Тема организационного поведения актуальна благодаря тому, что поведение людей в организации – важный фактор, влияющий на успех компании и её работников. Организационное поведение помогает руководителю изучить систему компании, сотрудников и то, как продуктивнее воздействовать на них для достижения результатов.
Совершенствование управления организационным поведением на основе развития организационной культуры предполагает формирование благоприятной внутренней среды для более продуктивного осуществления персоналом своих обязанностей.
Цель исследования- разработать рекомендации по совершенствованию управления организационным поведением на основе развития организационной культуры на примере организации ООО УК «ЮГ»
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЮГ» (ООО УК «ЮГ»).
Предмет исследования – изменение организационного поведения на примере организации ООО УК «ЮГ».
Задачи работы:
1. Раскрыть теоретические аспекты организационного поведения.
2. Провести анализ основных проблем в системе организационного поведения и организационной культуры ООО УК «ЮГ».

3. Предложить совершенствование методов управления организационным поведением в деятельности ООО УК «ЮГ» на основе улучшения организационной культуры.
Проблематика темы «Организационное поведение» включает вопросы, связанные с изучением поведения людей (индивидов и групп) в организациях, а также с исследованием факторов, влияющих на это поведение, и методов, используемых для изучения.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность организационного поведения



Организационное поведение – междисциплинарная область, изучающая поведение людей в организациях, влияние организационных структур и процессов на поведение сотрудников, а также способы улучшения эффективности и удовлетворённости труда.
Основано на психологии, социологии, антропологии и науке управления. Использует принципы, методы и принципы различных дисциплин для изучения индивидуальных представлений, ценностей, познавательных способностей и действий при работе в группах или в рамках целой организации [28].
М. Ю. Волкова под организационным поведением понимает «ту специфику человеческого поведения, которая связана с пребыванием человека в организации, особенности трансформации этого поведения и саму личность человека, ценности, мотивы, а также его понимание и социальные роли, связанные с организацией» [2].
Е. В. Слепцова и Е. И. Ткачева исследуют данную научную категорию с позиции системного подхода и выделяют следующие системные компоненты: поведение человека в организации, межличностные и межгрупповые отношения, стиль и характер данных взаимоотношений; динамика отношений в малых группах [17].
Изучение организационного поведения направлено на:
1. Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в процессе труда.
2. Объяснение причин поступков людей в определённых условиях.
3. Предсказание (прогнозирование) поведения работника и/или группы в будущем.

4. Разработка и внедрение в практику менеджмента подходов и методов воздействия на поведение, основанных на научном понимании этой проблемы.
Организационное поведение сформировалось на стыке управленческих (теория организации, общий менеджмент, управление персоналом и др.) и поведенческих наук (психология, социология, антропология, экономика и др.). Некоторые факторы, которые повлияли на становление дисциплины [27]:
1. Первые попытки изучения поведения в организациях – специалисты в области эффективности производства начали интересоваться поведением человека на рабочем месте, например, Ф. Тейлор, который изучал индивидуальные движения рабочих для выполнения различных видов работ.
2. Понимание, что поведение на работе формируется под воздействием широкого спектра индивидуальных, групповых и организационных факторов – это способствовало обобщению знаний по организационному поведению в единую науку.
Этапы становления темы организационного поведения на уровне научного исследования:

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аветисян К.А., Совершенствование процедур подбора персонала в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. – №1 (1). – С. 56- 59.
2. Аширов Д.А., Организационное поведение: учеб. пособие/ Д.А. Аширов. – М.: «Проспект», 2021. – 360 с.
3. Барбарская М.Н., Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2020. – №4 (16). – С. 91- 96.
4. Бондаренко В.В., Васин С.М., Седлецкий А.В. Организационное поведение / В.В. Бондаренко, С.М. Васин, А.В. Седлецкий. – М.: «КноРус», 2018. – 288 с.
5. Виноградова И.М., Новичков В.И., Семенова В.В. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс для студентов. / И.М. Виноградова, В.И. Новичков, В.В. Семенова. – М.: «Дашков и К», 2021. – 96 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: «Высш. шк.», 2022. – 224 с.
7. Волкова М.Ю., Анализ определения понятия организационного поведения // Транспортное дело России. 2011. – № 9. – С. 79-80.
8. Гарибашвили М.С. Профессиональная карьера и формирование организационного поведения / М.С. Гарибашвили // Via Scientiarum - Дорога знаний. 2022. № 2. С. 17-24.
9. Голубкова О.А., Организационное поведение: учебник и практикум для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2022. – 178 с.

Весь текст будет доступен после покупки