Совершенствование управления персоналом на государственной службе (на примере администрации конкретного субъекта федерации)

Введение …………………………………………………...……………….. 4
Глава 1. Теоретические и правовые основы деятельности органов государственной власти по кадровому обеспечению ……………………
6
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом органов государственной власти …………………..………………………………..
6
1.2 Основные характеристики и направления кадровой работы на государственной службе. Эффективность работы высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации ……………………………..


12
1.3 Зарубежная практика управления персоналом на государственной гражданской службе ………………………………….……………………
18
Глава 2. Анализ управления персоналом на государственной гражданской службы в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ………………………………….................................

21
2.1 Структура и функции Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ………………………………………...…………….
21
2.2 Система управления персоналом в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……………………………………..
2.3 Проблемы совершенствования управления госслужащими с аппарате Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан…………………………………………………………………..…
27


31
Глава 3. Направление совершенствования системы управления персоналом на государственной службе в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан ……………………………………..

33
3.1 Система мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в государственной службе ........……………………………..
33
3.2 Внедрение обучающе-контролирующей системы для организации процесса обучения и аттестации госслужащих аппарата Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан …………

40
Заключение …………………………………………………………………. 46
Список использованных источников ……………………………………... 48
Приложение 1 – Составные элементы системы управления персоналом ………………………………………………………………………………..
52

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. По утверждению ученых Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, «современный кадровый корпус государственной гражданской и муниципальной служб не является единым и монолитным, а представляет собой набор кадровых структур различных государственных и муниципальных органов и поэтому чаще всего формируется стихийно . Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и правовые основы деятельности органов государственной власти по кадровому обеспечению

1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом органов
государственной власти

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ под государственной гражданской службой Российской Федерации понимается «вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации» .
Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Правовую базу государственной гражданской службы в Российской Федерации составляют федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законодательные акты субъектов федерации. Эта система нормативных документов регулирует порядок поступления на государственную гражданскою службу, права и обязанности государственных гражданских служащих, их социальную защиту, оплату труда и другие аспекты их деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/bb6b882db94d272a70c568cf7cee9018c6d42515/ (дата обращения: 26.03.2025)
2. Указ Президента РФ от 4 февраля 2021 г. № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации». [Электронный ресурс] // URL: https://base.garant.ru/400281504/ (дата обращения: 26.03.2025)
3. Указ Президента Республики Дагестан от 5 декабря 2013 г. № 331 «Вопросы Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан». [Электронный ресурс] // URL: https://docs.cntd.ru/document/460230632 (дата обращения: 27.03.2025)
4. Указ Главы Республики Дагестан от 27.05.2021 № 108 «Об утверждении Положения об Управлении Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам». [Электронный ресурс] // URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0500202106010014 (дата обращения: 27.03.2025)
Учебная и специальная литература
5. Грищук В.А. Влияние кадровой политики на стратегическое управление муниципальной службой // Общество, экономика, управление. 2019. Т. 4. № 2. С. 7-15.
6. Адаир Д. Эффективная мотивация // Бизнес. М., 2013. №2. С. 10 – 15.
7. Митин А.Н., Шайхатдинов В.Ш. Право государственной и муниципальной службы / М.: «Проспект», 2017.129 с.

Весь текст будет доступен после покупки