Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №74692 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Гарант-партнер»)

Name: Совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Гарант-партнер»)
Price: 1800.00 RUB

1 800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
1.1. Теоретические управления персоналом 9
1.2. Качественная характеристика кадрового обеспечения предприятия 13
1.3. Подходы к обеспечению квалифицированными кадрами сферы ЖКХ 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГАРАНТ-ПАРТНЁР» 21
2.1. Общая характеристика ООО «Гарант-Партнёр» 21
2.2. Анализ организационной структуры и основных показателей деятельности ООО «Гарант-Партнёр» 31
2.3. Кадровая характеристика ООО «Гарант-Партнёр» 39
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ОЦЕНКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГАРАНТ-ПАРТНЁР» 48
3.1. Оптимизация управления персоналом в компании 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мер 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Темой исследования выпускной квалификационной работы стало совершенствование управления персоналом организации. Исследование проводится на примере ООО «Гарант-партнёр».
Актуальность темы исследования состоит в том, что национальное богатство, экономический потенциал страны и качество жизни определяется основным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В Российской Федерации проблема увеличения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит чрезвычайно остро. Это объясняется следующими причинами:
• компании в текущее время испытывают серьезный дефицит обученных работников;
• создание современных и перевооружение имеющихся предприятий создает необходимость обновления кадрового состава.
Но реализация этих проблемы затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров, особенно рабочих высокой квалификации. В данной ситуации остро возникает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров.
• в университетах и средних учебных заведениях, обычно, подготавливают только управленческие кадры. Подготовка профессионалов на другие специальности, в общем-то, не ведется, что приводит к снижению кадрового потенциала промышленных компаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Теоретические управления персоналом

Труд – это деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для обеспечения собственных потребностей. Для создания материальных благ, люди вступают в определенные связи между собой – в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.
Трудовые ресурсы – основная производительная сила общества.
К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Таким образом, под трудовыми ресурсами принято понимать экономически активное трудоспособное население, подготовленное к участию в хозяйственной деятельности, другими словами владеющее необходимым физическим развитием, умственными способностями и познаниями.
Важной характеристикой трудовых ресурсов является трудовой потенциал.
Трудовой потенциал в основном содержит в себе последующие действия:
- способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы;
- размер общих и специальных знаний, трудовых способностей и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;
- уровень сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей [12, с. 38].
Термин «потенциал» происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (в ред. от 03.04.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ (действующая редакция от 18.04.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».
4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25 сентября 2007 г. № 74 «О введении в действие новой редакции санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов» (действующая редакция от 25.04.2014).
5. Градостроительный кодекс РФ - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2020. - 184 с.
6. Жилищный кодекс РФ – М.: Электронно-библиотечная система IPRbooks, 2022. - 143 с.
7. Бакирова Г.Х., Психология развития и мотивации персонала – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 214 с.
8. Беликова И.П., Управление персоналом - Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2021. - 323 с.
9. Беляев М.К., Максимчук О.В., Навроцкий Б.А., Ильина Г.Н., Безнебеева А.М., Некрасова О.О., Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2019. - 212 с.
10. Ветлужских Е., Мотивация и оплата труда – М.: Альпина Паблишер, 2018. - 279 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Гарант-партнер»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net