Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала (на примере ЗАО АОЯМА МОТОРС)

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….…………………… 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ОСНОВЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………..……7
1.1. Понятие, сущность и значения управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала ……………………….…. 7
1.2. Функции, принципы и методы управления производительностью
труда на основе стимулирования производственного персонала …....................14
1.3. Показатели эффективности управления производительностью
труда на основе стимулирования производственного персонала ………………….19
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ОСНОВЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ЗАО «АОЯМА МОТОРС» …………………………………………………….…...31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ….................31
2.2. Анализ эффективности использования персонала и факторов, влияющих на производительность труда в ЗАО «Аояма Моторс» …………... ...49
2.3. Анализ системы и оценка основных проблем в управлении производительностью труда на основе стимулирования персонала в ЗАО «Аояма Моторс» .....................................…………………………………………...63
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ОСНОВЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗАО "АОЯМА МОТОРС» ……...........................................................................................................72
3.1. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию управления производительностью труда на основе стимулирования персонала предприятия ………………………………………… …………………………………………….72
3.2. Расчет экономической эффективности внесенных рекомендаций …………88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………. 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….……..98
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………… …………. ……………....102

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, так как успешность любой трудовой деятельности определяется ее эффективностью. Определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной деятельности организаций в условиях рынка. Процесс постоянной целенаправленной работы по повышению эффективности труда невозможен без участия всего трудового коллектива.

Эффективность труда является ключевой категорией рыночной экономики, которая напрямую связана с достижением конечной цели развития производства в целом и каждого предприятия в отдельности. Экономическая теория определяет категорию эффективности как результативность производственного процесса, производственной системы или конкретной формы хозяйствования. Сущность экономической эффективности труда заключается в достижении максимальных результатов при минимально возможных затратах.

Экономическая эффективность, в конечном итоге, выражается в повышении производительности труда. Следовательно, уровень производительности труда является критерием экономической эффективности производства. Чем выше производительность труда и, следовательно, ниже издержки производства, тем выше экономическая эффективность затрат труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Один из наиболее объективных показателей эффективности использования кадровых ресурсов на предприятии - производительность труда. Этот показатель существенно влияет на объем произведенной продукции, необходимую численность производственного персонала, их заработную плату, себестоимость, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, на доходы предприятия.

Производительность труда определяется как количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, либо количество затраченного времени на производство единицы продукции.

В промышленности для характеристики производительности труда используют общественную и индивидуальную производительность, а также обратный показатель - трудоемкость продукции.

Индивидуальная производительность труда выражается в выработке, которая учитывает только живой труд, затраченный на изготовление продукции, и определяется на одного работающего в соответствующую единицу времени.

Общественная производительность труда учитывает затраты как живого, так и овеществленного труда, проявляющегося в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях. При этом уменьшение затрат живого труда является результатом научно-технического прогресса, а общее сокращение затрат труда - проявлением повышения производительности общественного труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации //Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 ноября 2001 г. № 197-ФЗ. //Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
3. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2018. – 392с.
4. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2017. – 416с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие /Д.А. Аширов. – М.: Кнорус, 2018. – 502с.
6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2017. – 288с.
7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 215с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 424 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 688 с.

Весь текст будет доступен после покупки