Совершенствование управления социально- психологическим климатом в коллективе

Введение 4
1. Теоретические основы управления социально-психологическим климатом в организациях 8
1.1 Управление социально –психологическим климатом в организациях: сущность, принципы и функции 8
1.2 Методики оценки управления социально-психологическим климатом в организации 16
2 Анализ социально-психологического климата в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 24
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 24
2.2 Оценка управления социально-психологическим климатом в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 36
3 Рекомендации по совершенствованию системы управления социально-психологическим климатом в «Уральском государственном колледже имени И.И. Ползунова» 47
3.1 Меры по совершенствованию управления социально-психологическим климатом 47
3.2 Экономический эффект от предлагаемых мер по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в организации 57
Заключение 60
Список использованных источников 62
Приложение А- «Положения о компенсационных выплатах и выплатах стимулирующего характера Колледжа»
Приложение Б- Положение о кадрово-юридическом отделе ГАПОУ СО «УГК им. И.И. Ползунова»
Приложение В - Положение о кадрово-юридическом отделе ГАПОУ СО «УГК им. И.И. Ползунова»
Приложение Г- Положение об оплате труда работников ГАПОУ СО «УГК им. И.И. Ползунова»
Приложение Д - Положение о компенсационных выплатах и выплатах стимулирующего характера ГАПОУ СО «УГК им. И.И. Ползунова»

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы управления социально-психологическим климатов в организации постоянно возрастает, в особенности на фоне современных реалий по формированию трудовых коллективов и взаимоотношений внутри коллективов. Благоприятный социально-психологический климат (СПК) в коллективе – важнейший фактор обеспечения высоких показателей эффективности функционирования организации. От правильного его формирования зависит производительность труда и другие показатели деятельности организации. Этим определяется актуальность темы настоящего исследования.
Роль формирования благоприятного социально-психологического климата зачастую недооценивается руководителями организации, особенно на фоне справедливого материального вознаграждения за труд. Однако, правильно организованное управление социально-психологическим климатом позволяет упростить задачи управления организацией, повышает заинтересованность сотрудников в результатах деятельности предприятия, мотивирует штат организации на достижение высоких показателей и защиту организации от внешних негативных воздействий. Следовательно, формированием благоприятного социально-психологического климата коллектива необходимо в обязательном порядке и системно заниматься наряду с другими задачами по управлению организацией.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1 УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО –ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ
С целью построения эффективной системы управления социально-психологическим климатом в организации важно определение самого понятия социально-психологический климат. Учитывая высокую значимость, изучением проблемы управления социально-психологическим климатом занимались многие исследователи.
Многие исследователи, в т.ч., отмеченная мною в библиографическом перечне Антонова Н.В. в своей работе сообщают, что впервые термин «психологический климат» использовал Н.С. Мансуров, а первое определение СПК дал В.М. Шепель [5].
Ряд исследователей, включая Г.М. Андрееву, Д.Б. Парыгина, Е.В. Андриенко, А.Л. Свенцицкий, А.Н. Лутошкин в своих работах заложили теоретическую базу изучения социально-психологического климата. Занимались такой проблематикой и зарубежные авторы, в частности К. Камерон, Р. Куинн. В отечественной и зарубежной практике разработаны множество методик диагностики СПК. В настоящей работе использованы методики А.Н. Лутошкина и К. Камерон, Р. Куинн.
На базе этих фундаментальных исследований современные исследователи собирают, анализируют обобщают данные и формируют новые подходы к изучению феномена социально-психологического климата, разрабатывают методики диагностики и методы управления СПК в организациях. Этой проблеме посвящен ряд научных статей российских и зарубежных авторов, изученных в настоящей работе.
Глубокое исследование феномена социально-психологического климата позволяет определить методики диагностики его состояния и рекомендовать способы построения и содержания системы управления социально-психологическим климатом в организации. Однако в настоящее время не существует единой общей теории построения эффективной системы управления социально-психологическим климатом в организациях. Этим определяется значимость настоящего исследования.
По мнению В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатина управление социально-психологическим климатом – это управление состоянием группового настроения и качественной стороной межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в организации [18].
Управление социально-психологическим климатом включает в себя осуществление следующих мероприятий: управление процессом формирования содержательных психологических компонентов климата (норм, ожиданий, ценностей, установок, традиций, группового мнения и настроения); оптимальный подбор, расстановка, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров; комплектование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости; опора на наиболее авторитетных, активных членов коллектива; предупреждение и разрешение межличностных конфликтов [18].
Учитывая высокую значимость, изучением феномена социально-психологического климата занимались многие исследователи. Сложилось несколько основных подходов к изучению СПК и пониманию его сущности. Точки зрения различных авторов к пониманию природы социально-психологического климата приводятся в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Авакян И. Б. Сравнительный анализ особенностей инновационной готовности педагогов и социально-психологического климата педагогических коллективов колледжей. Статья на сайте ciberleninkahttps://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-gotovnost-prepodavatelya-i-sotsialno-psihologicheskiy-klimat-pedagogicheskih-kollektivov-vysshih-uchebnyh-zavedeniy/viewer
2 Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведении. — М.: Аспект Пресс, 2020.- 290 с.
3 Андриенко Е.В. Социальная психология: Учеб. пособие для студентов высших педагогических учеб. заведений / Под ред. В.А.Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2020. – 264 с.
4 Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры. Современные технологии управления. 2021. № 1 (37). С. 1-7.
5 Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: теория и практика [Текст]: учебник для бакалавров: учебник для студентов вузов, обучающихся по гуманитарным направлениям и специальностям / Т. Ю. Базаров; Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики". - Москва: Юрайт, 2020. - 381 с. (7 экз.).
6 Батаршев А.В. Психология управления персоналом [Текст] : пособие для специалистов, работающих с персоналом / под ред. А. В. Батаршева, А. С. Лукьянова. - [2-е изд., испр.]. - Москва : Психотерапия, 2020. - 615 с. (10 экз.).
7 Гулиев, М. А. Социология и психология управления [Текст] : учебное пособие для студентов вузов / М. А. Гулиев, С. Н. Епифанцев, С. И. Самыгин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. - 410 с. (16 экз.).

Весь текст будет доступен после покупки