Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №111940 от пользователя Куклачев Дмитрий

Совершенствование управления социально-психологическим климатом в коллективе

Name: Совершенствование управления социально-психологическим климатом в коллективе
Price: 2150.00 RUB

2 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы исследования социально-психологического климата в коллективе 7
1.1 Понятие и сущность социально-психологического климата коллектива 7
1.2 Сравнительный анализ теорий социально-психологического климата коллектива 12
1.3 Методика анализа социально-психологического климата коллектива 18
2 Оценка социально-психологического климата МУ ДО «Дом детского творчества» г. Качканар 23
2.1 Социально-экономическая характеристика МУ ДО «Дом детского творчества» 23
2.2 Анализ кадрового состава МУ ДО «Дом детского творчества» 33
2.3 Анализ социально-психологического климата в коллективе МУ ДО «Дом детского творчества» 37
3 Совершенствование управления социально-психологического климата МУ ДО «Дом детского творчества» 46
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления социально-психологического климата в коллективе МУ ДО «Дом детского творчества» 46
3.2 Социально-экономическая эффективность совершенствования управления социально-психологического климата в коллективе МУ ДО «Дом детского творчества» 58
Заключение 65
Список использованных источников 68
Приложения 74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развития современного учреждения дополнительного образования, когда в России осуществляется переход к экономике с применением инновационных технологий, эффективность деятельности организации определяется значительным количеством факторов, влияющих на нее, как внутренних, так и внешних.
Внутренние факторы, которые организация может контролировать и приспосабливать для достижения своих целей. В первую очередь, это формирование благоприятного психологического климата в коллективе организации. Сотрудники взаимодействуют между собой в созданных условия, влияющих на успешность совместной деятельности и как следствие на итоговые результаты труда. Внешние факторы в свою очередь оказывают влияние в основном только на экономическое развитие организации.
Хорошие условия труда — это не только условия, в которых коллектив работает, например, санитарно-гигиенические, освещенность, температурный режим, влажность, наличие удобного рабочего места, просторность и проветриваемость помещения. Помимо этого, благоприятные условия — это взаимоотношения в трудовом коллективе, настроение в команде, рабочий настрой, как правило, для обозначения таких условий используют понятие – психологический климат.
В настоящее время, идет активная перестройка всех сфер общества, изменяются факторы, которые оказывают влияние на деятельность организации, так же набирает обороты глобализация мировой экономики, особенно остро ощущается необходимость в создании благоприятного психологического климата внутри организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ

1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА

В настоящий период времени огромное количество исследований посвящено проблемам формирования и анализа социально-психологического климата в коллективе организации, предприятия.
Основой социально-психологического климата считают организованную деятельность людей, подразумевающую под собой не просто совместную деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, а деятельность людей, объединенных в одну организацию, которые подчиняются правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными, корпоративными и целым рядом других требований.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, объединенные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным содержанием. Эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально- производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда позволяют объединения людей в организации [1, с. 15-17].
С одной стороны, организация - это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность [2, с. 830-831].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авраева Ю.Б. Слагаемые управленческого успеха/ Ю.Б. Авраева // НТБ. - 2015. - №8. – 60-65с.;
2. Акимова М.К., Гуревич К.М.; «Психологическая диагностика»: учебник для вузов/ под ред. М.К. Акимовой, К.М. Гуревич. – 3 – е изд., перераб. и под. – СПБ.: Питер. 2016. – 329-339 с.;
3. Афонин А.М. Креативный менеджмент: учебное пособие для студентов высших учебных заведений/ Афонин А.М. – М.: ФОРУМ, 2015. – 271с.;
4. Базалийская, Н. П. Социально-психологические аспекты управления персоналом / Н. П. Базалийская, С. В. Пшонко // Региональная экономика и управление. – 2015. – № 2-1(05). – С. 6-10;
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н.: «Социально-психологический климат коллектива и личности». – М.: Мысль, 2006. – 207;
6. Весник В.Р.; «Управление персоналом: учебное пособие/ В.Р. Весник. – М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2006. - 240с.;
7. Гидденс. Э. Социология / Э.Гидденс. – М.: Едиториал УРСС, 2015. – 704 с.;
8. Гулицкая В.И. Теоретические аспекты рассмотрения социально-психологического климата в коллективе организации // Молодой ученый. 2020. № 38 (328). С. 180 – 183;
9. Григорьева Т.О. Управление социально-психологическим климатом в организации//Проблемы современного социума глазами молодых исследователей материалы IX Международной научно-практической конференции, посвященной 110-летию РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2017. С. 208-209.;
10. Дейнека А.В. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст]: Учебное пособие/ А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Изд-во «Академия Естествознания», 2015. – 291с.;
11. Дубровина О.И. Психология труда. Инженерная психология и Энгономика: учебное пособие. Тюмень: Изд.во Тюменского государственного университета, 2015. 224 c.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование управления социально-психологическим климатом в коллективе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net