Совершенствование управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифовизании (на примере золотодобывающих компаний)

ВВЕДЕНИЕ 9
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ 14
2. МЕТОДЫ И МЕТОДОЛОГИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ 15
3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТЕМЫ В СТРАНЕ И ЗА РУБЕЖОМ 17
3.1 Основы теории управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации 17
3.2 Процесс управления трудовой деятельностью персонала в
условиях цифровизации 34
4. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ 47
4.1 Анализ факторов внешней и внутренней среды, влияющих на управление трудовой деятельностью персонала золотодобывающих предприятий Республики Таджикистан 47
4.2 Определение уровня качества процессов управления трудовой деятельностью персонала золотодобывающих предприятий в условиях цифровизации 56
5. РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ И ОБСУЖДЕНИЕ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК БИБЛИОГРАФИЧЕСКИХ ССЫЛОК 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 105

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В настоящее время анализ и систематизация процессов управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровой экономики связан, в первую очередь, с разрывами (отставанием) в процессах управления деятельностью организации, с формированием новой цифровой среды, появлением новых требований к организации труда и мотивации персонала. Современная цифровая среда формирует новую логику и разрабатывает новые технологии в управлении трудовой деятельностью персонала, способствует совершенствованию процессов управления как организацией в целом, так и отдельными бизнес-процессами. Цифровизация пронизывает все аспекты управления человеческими ресурсами - от поиска и найма сотрудников до отслеживания качества процессов управления, показателей эффективности их трудовой деятельности, формирования индивидуальной траектории развития и обучения. Все это требует внедрения инноваций в процессы управления трудовой деятельностью персонала непосредственно через переход к цифровым технологиям и автоматизированным и экспертным системам, создание систем обработки больших массивов данных, виртуальное обучение сотрудников, обеспечение дистанционного формата работы, электронного документооборота, применение искусственного интеллекта.
Объявление в Таджикистане 2024-2040 годов двадцатилетием развития естествознания и точных наук позволит уделить особое внимание подготовке таких специалистов, как программист, It-специалист, инженер-экономист, инженер-программист, веб-дизайнер и др. Подготовленные специалисты в будущем будут способствовать развитию цифровой экономики в Республике Таджикистан. Процессы управления трудовой деятельностью персонала и принятие управленческих решений могут быть качественнее за счет реализации всех возможностей функционального подхода.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Цель диссертационного исследования: разработка функциональной модели руководства трудовой активностью сотрудников в эпоху цифровой трансформации и ее научно-теоретическое обоснование.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть фундаментальные аспекты таких понятий, как "трудовая активность", "управление трудовой активностью", "процесс управления трудовой активностью работников", "качество процессов управления трудовой активностью работников" и "инновации в управлении трудовой активностью" в контексте цифровой трансформации.
2. Проанализировать подходы, методы, способы и логику процесса управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации.
3. Провести анализ факторов внешней и внутренней среды организации, влияющих на процесс управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации, на примере золотодобывающих предприятий Республики Таджикистан.
4. Разработать, апробировать и внедрить функциональную модель управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации.



2. МЕТОДЫ И МЕТОДОЛОГИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Для проведения исследования применялся комплекс эмпирических и теоретических подходов, включающий сравнительный анализ, анализ управления, методы классификации и структурирования данных, экспертные оценки, изучение документации, а также системный подход.
Теоретической основой исследования послужили также положения экономической теории, концепции экономической эффективности предприятий и комплексов, труды авторов в области оценки экономической эффективности, анализа затрат и управления эффективностью горнодобывающих компаний.
В основе данной работы лежит анализ теоретических основ управления, рассматривающий как процессный, так и проектный подходы. Особое внимание уделено практическому применению этих подходов в контексте управления масштабными и уникальными золотодобывающими проектами, реализуемыми таджикскими и международными компаниями.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Республики Таджикистан от 24 декабря 2022 года № 1918 (ред. от 14.05.2025) - Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=35039815
2. Налоговый кодекс Республики Таджикистан от 23 декабря 2021 года № 1844 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.06.2025 г.) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.соnsultаnt.ru/pоpulаr/nаlоg2/
3. Закон Республики Таджикистан от "О драгоценных металлах и драгоценных камнях" № от 12.05.2001г. (в ред. от 27.11.2024). // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www. bаsе.spinfоrm.ru.

Научная и методическая литература
4. Абалов А.Э. Международный рынок драгоценных металлов: основные принципы функционирования. - СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2010.
5. Адам Смит Исследование о природе и причинах богатства народов (книги I – III) / Адам Смит. – М.: Наука, 1993. – 572 с. – Текст: непосредственный.
6. Алонцева, Е. А. Условия труда на предприятии / Е. А. Алонцева, А. В. Васильчиков, О. С. Чечина. – Самара: Самарский государственный технический университет, 2025. – 166 с. – Текст: непосредственный.
7. Арсеньев, Ю. Н. Управление компетенцией персонала на уровне организации и личности / Ю. Н. Арсеньев, В. Д. Бушуев, С. И. Шелобаев. – Текст: непосредственный // Экономика XXI века: инновации, инвестиции, образование. – 2016. – Т. 4, № 2. – С. 29-33.
8. Акофф Рассел Л. Планирование в больших экономических системах / переизд. и доп. - М.: Наука, 2011. – 369 с.

Весь текст будет доступен после покупки