СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» П. МИХНЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Введение 4
1. Особенности современных трудовых коллективов и их нормативно-правовое регулирование 6
1.1. Понятие и сущность трудового коллектива 6
1.2. Понятие организации управленческого труда и содержание труда руководителя 12
1.3 Нормативно-правовое регулирование процессов управления трудовым коллективом 17
2. Анализ организации управленческого труда на примере ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 24
2.1 Организационная характеристика ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 24
2.2 Анализ эффективности деятельности ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 31
2.3. Оценка организации управленческого труда ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 46
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовым коллективом и организации управленческого труда в ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 60
3.1. Основные направления улучшения организации управленческого труда в ООО «МИХНЕВОХЛЕБОПРОДУКТ» 60
3.2. Совершенствование стратегии управления трудовым коллективом 70
3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 87
Заключение 92
Список использованных источников 95
Приложения 103

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальностьтемы исследования связана с тем, что вопросы формирования и развития трудового коллектива в настоящее время являются одними из наиболее приоритетных среди вопросов управления организацией.
Трудовой коллектив - коллектив работников одного предприятия. В сложном функционировании любой организации, предприятия, учреждения важное место занимает их персонал и небольшие группы людей, входящих в состав подразделений отделов и служб, отделений, цехов, бригад и пр. Все они являются малыми социальными образованиями и характеризуются тем, что составляющие их люди живут и действуют в непосредственных межличностных контактах, в интенсивном групповом общении. Их деятельность носит совместный (коллективный, групповой) характер. Такого рода социальные общности принято называть коллективами. По мере своего становления и развития они создают особую коллективную психологию, которая регулирует совместную жизнь и деятельность работников. Трудовые коллективы выступают в качестве целостного субъекта трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Особенности современных трудовых коллективов и их нормативно-правовое регулирование
1.1. Понятие и сущность трудового коллектива

Чтобы эффективно управлять коллективом, необходимо знать, что такое коллектив, как он формируется и развивается, какие бывают коллективы.
Трудовой коллектив—это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Условия существования человека заставляли его работать сообща там, где один человек физически не мог выполнить необходимую работу (уборка урожая, строительство жилища, дорог, водоканалов, военное дело и т.д.). Развитие производительных сил приводит к тому, что основой любого производства материальных благ становится трудовой коллектив.
Коллективный труд позволяет:
- передавать свои знания и умения другим членам коллектива;
- решать более сложные и объемные задачи, чем индивидуально;
- более полно использовать индивидуальные способности каждого человека;
- подвергать порицанию дела и поступки товарищей, не отвечающие принятым в коллективе нормам морали и нравственности, и даже наказывать провинившихся, вплоть до увольнения.
Потенциальные возможности трудового коллектива зависят от уровня его развития и вида. Видовая классификация трудового коллектива определяется по ряду признаков. По статусу различают официальные и неофициальные коллективы, по механизму образования — созданные по распоряжению руководства и сложившиеся стихийно, по характеру внутренних связей—формальные и неформальные.(рис.1)

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993г.]: (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Доступ из справ. - правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): с изменениями и дополнениями. – [Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года]: (с изменениями и дополнениями). – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
3. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ: [Принят Государственной Думой 08 июля 2006 года]. – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
4. Абрамов, Г. В. Проектирование информационных систем / Г. В. Абрамов, И. Е. Медведкова, Л. А. Коробова. – Воронеж: Воронежский государственный университет инженерных технологий, 2022. – 172 c. – Текст: непосредственный.
5. Автоматизированные информационные системы в экономике; Редактор: Васильева М. В. – Москва: Студенческая наука, 2022. – 900 c. – Текст: непосредственный.
6. Александрович, Е.В. К вопросу об информационных системах и технологиях в управлении производством. // Известия ОрелГТУ. Серия «Фундаментальные и прикладные проблемы техники и технологии: информационные системы и технологии». - 2022. - №1-3/269(544). - С.10-14. – Текст: непосредственный.
7. Алексеева, И. Ю. Информационное общество и НБИКС-революция / И. Ю. Алексеева, В. И. Аршинов. – Москва: Институт философии РАН, 2022. – 201 c. – Текст: непосредственный.
8. Акперов, И.Г. Информационные технологии в менеджменте: Учебник / И.Г. Акперов, А.В. Сметанин, И.А. Коноплева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с. – Текст: непосредственный.
9. Антопольский, А. Б. Информационные ресурсы России / А.Б. Антопольский. - М.: Бибком, 2019. - 330 c. – Текст: непосредственный.
10. Астахов, Александр Искусство управления информационными рисками / Александр Астахов. - М.: ДМК Пресс, 2020. - 647 c. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки