Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №17550 от пользователя Клементьев Владимир

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ) (НА ПРИМЕРЕ АО «ЦС «ЗВЕЗДОЧКА»)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ) (НА ПРИМЕРЕ АО «ЦС «ЗВЕЗДОЧКА»)
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Сущность системы управления трудовыми ресурсами предприятия 8
1.2 Методы управления трудовыми ресурсами 11
1.3 Методика анализа и формирования системы управления трудовыми ресурсами предприятия 16
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В АО «ЦС «ЗВЕЗДОЧКА» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов предприятия 28
2.3 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами в АО «ЦС «Звездочка» 41
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В АО «ЦС «ЗВЕЗДОЧКА» 48
3.1 Мероприятия по совершествованию управления трудовыми ресурсами в АО «ЦС «Звездочка» 48
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Значимость проблем управления трудовыми ресурсами в процессе развития организации обуславливает актуальность темы исследования. Преодоление негативного влияния человеческого фактора возможно при проведении грамотно построенной и выверенной системы управления трудовыми ресурсами, направленной на достижение цели развития организации.
Основная задача управления человеческими ресурсами состоит в эффективном сохранении и воспроизводстве, направленном формировании и рациональном использовании профессионально подготовленного, отвечающего потребностям национальной экономики персонала предприятий и организаций. В рамках организации управление кадрами имеет как стратегический, так и оперативный аспекты. Концепция организации состоит из трех частей (производственная, финансово-экономическая и социальная), это и является основой для вырабатывания организации управления трудовыми ресурсами.
В связи с этим система управления трудовыми ресурсами рассматривается как социальное явление, которое отражает общие и стратегические направления деятельности субъекта управления по формированию, развитию и грамотному использованию трудового потенциала организации и общества.
Реализация системы управления трудовыми ресурсами - это сложная и комплексная работа с трудовыми ресурсами, которая призвана рационально распоряжаться способностями и возможностями человека на предприятии. Существует необходимость в разработке теоретических баз и стратегий развития, рационального включения и востребованности самого ценного капитала общества - человеческого ресурса, его профессионального опыта и знаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность системы управления трудовыми ресурсами предприятия

Система управления трудовыми ресурсами - это такая система, которая реализует функции управления кадрами. В нее входит подсистема линейного руководства и несколько функциональных подсистем, которые выполняет однородные функции [7, c.280].
Подсистема как линейного, так и общего руководства занимается: управлением организацией в общем, управлением отдельными подразделениями. Функции такой подсистемы выполняют: руководитель организации, его заместители, руководящие лица функциональных подразделений, их заместители, бригадиры и мастера.
Функции подсистемы планирование маркетинга персонала:
- разработка кадровой политики и стратегий управления кадровыми ресурсами;
- анализ кадрового потенциала;
- анализ рынка труда;
- кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале на предприятии;
- реклама;
- поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами [14, c.254].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.11.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 672 с.
4. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики / О.Е. Алехина // Справочник кадровика. - 2020. - N 6. - С. 117-119.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2019. – 390 с.
6. Базарова Г. Создание благоприятного психологического климата в коллективе / Г. Базарова // Справочник по управлению персоналом. - 2020. - N 6 (июнь). - С. 80-87.
7. Блохина С.В. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи / С. В. Блохина // Управление человеческим потенциалом. – 2020. - N 4. - С. 280-291.
8. Волохина А. Компьютерное тестирование персонала / А. Волохина // Охрана труда и социальное страхование. - 2019. - N 8. - С. 22-26.
9. Гилева, Т.А. Технология разработки программы стратегического развития персонала / Т.А. Гилева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - №5. - С. 108-116.
10. Гиляровская Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций / Л.Т. Гиляровская, А.В. Ендовицкая. – М.: Юнити-Дана, 2022. – 159 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ) (НА ПРИМЕРЕ АО «ЦС «ЗВЕЗДОЧКА»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net