Совершенствование взаимоотношений в трудовом коллективе предприятия ООО «Каро Фильм Менеджмент»

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 11
1.1 Межличностных отношений в трудовом коллективе 11
1.2 Классификация межличностных отношений в трудовом коллективе 20
1.3 Методы изучения и анализа взаимоотношений в трудовом коллективе 27
ГЛАВА 2.ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ В ООО «КАРО ФИЛЬМ МЕНЕДЖМЕНТ» 33
2.1. Характеристика организации ООО «Каро Фильм Менеджмент» 33
2.2. Анализ взаимоотношений в трудовом коллективе в ООО «Каро Фильм Менеджмент» 42
2.3.Разработка мероприятий по совершенствованию взаимоотношений в трудовом коллективе в ООО «Каро Фильм Менеджмент» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
Приложение 78

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции, развертывающихся между ними отношений.
В России в настоящее время достаточно глубоко исследуются проблемы социально-трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни.
Общую картину взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения. Взаимоотношения – это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений.
Создавать условия для тщательной проработки и реализации мер по формированию персонала, который сможет обеспечить эффективность деятельности в будущем, необходимо при разработке прогнозов развития любого предприятия. Основное внимание при обосновании долговременной кадровой политики должно уделяться определению тех качеств работников (профессиональных, интеллектуальных, физических, социальных и др.), степень развития которых будет наиболее значима для осуществления трудовой деятельности в перспективе. Процесс их формирования требует продолжительного времени и, соответственно, проведения заблаговременных мер по привлечению наиболее способной к определенным видам деятельности молодежи, отбору, начиная со школьного возраста, возможных кандидатов. В этом случае руководство может рассчитывать, что их предприятие будет в дальнейшем обеспечено работниками, ориентированными на более высокое качество трудовой жизни, способными к эффективной работе в условиях качественно обновленного производства, психологически и профессионально подготовленными к принципиально новым технологиям и соответствующей им культуре производства.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1 Межличностных отношений в трудовом коллективе

В этом параграфе мы рассмотрим межличностные отношения в коллективе, различные их формы и категории современных теорий.
Межличностными отношениями являются субъективные взаимоотношения индивидов, которые объективно выражаются в характере и способах взаимных воздействий, оказываемых индивидами друг на друга в ходе коммуникации и общей деятельности; система различных диспозиций, посредством которых одни людей взаимно воспринимают и оценивают других. Такие установки, ожидания, ориентации и т. д. обусловлены содержательной, целевой, ценностной и организационной сторонами общей деятельности и являются основой генерирования социальной и психологической среды в коллективе.
На протяжении всего жизненного существования одни люди взаимно зависят от других. Такая со-зависимость присутствует в «центре» человеческого существования. Людям характерна потребность витального толка, выражающаяся в «группировании», т. е. установлении тесных взаимных отношений с другими членами социума. И гарантией такой присоединенности выступает получение положительных переживаний и результатов.
Обозначенная потребность опосредована биологическими и социальными причинами и дает человеку возможность продолжать существование:
• древняя форма круговой поруки для обеспечения выживания;
• наличие социальной связанности детей и взрослых способствует повышению способности к жизни;
• реализация поиска «родственной души» - человека, по отношению к которому осуществляется процесс взаимного доверия и поддержки, появление чувства счастья, защищенности, что развивает жизненную стойкость;
• потеря «родственной души» выражается чувствами ревности, отчаяния, обездоленности, гнева, одиночества и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
3. -Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» //Собрание законодательства Российской Федерации от 29 мая 2000 г. № 22. Статья 2314.
4. Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1994 г. № 72 «Об утверждении Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по документационному обеспечению управления»
5. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета» от 22 февраля 2003 г. № 35.
6. Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51 - СПС «Гарант», 2009.
7. Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита», № 11, 1995.
8. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
9. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
10. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
11. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
12. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // ModernEconomySuccess. – 2019. – № 3. – С. 15-22.

Весь текст будет доступен после покупки