Совершенствования условий труда персонала в организации

Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты изучения условий труда персонала в организации 5
§ 1.1 Понятие, сущность и принципы условий труда персонала 5
§ 1.2 Факторы, определяющие условия труда персонала 14
§ 1.3. Методика анализа условий труда на рабочем месте 19
Глава II. Анализ условий труда персонала на примере областного государственного казенного учреждения социальной защиты населения Ульяновской области 27
§ 2.1 Организационно-экономическая характеристика областного государственного казенного учреждения социальной защиты населения Ульяновской области 27
§ 2.2 Оценка условий труда персонала в организации 32
§ 2.3 Рекомендации по совершенствованию условий труда в организации 40
Заключение 45
Список используемой литературы 47

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы заключается в том, что создание положительных условий труда в ОГКУСЗН Ульяновской области является одним из важнейших факторов, от которых зависит эффективность деятельности организации. Создание благоприятных условий труда в ОГКУСЗН Ульяновской области в нынешней обстановке обладает большой практической значимостью. С помощью совершенствования условий труда, можно оптимизировать показатели деятельности организации, такие как: повышение производительности труда, снижение степени заболеваемости сотрудников, что в свою очередь приведет к сокращению расходов предприятия и увеличению экономических показателей деятельности. Значительная роль благоприятных условий труда обуславливается следующим: это производственная среда, в которой во время работы человека осуществляется его жизнедеятельность.
В непосредственной зависимости от состояния условий труда находится степень работоспособности сотрудника, отношение к своей работе, результаты его деятельности, состояние здоровья. Отметим, что создание благоприятных условий труда положительно сказывается на увеличении производительности персонала. Выполнение любой работы длительное время ведет к утомлению организма человека, проявляющееся в снижении его трудоспособности. Всем вышесказанным объясняется особая актуальность выбранной темы.
Вопросами разработки и изучения благоприятных условий труда персонала посвящено много исследований, в том числе таких авторов, как: И.А. Добровольская, А. П. Егоршин, А. В. Куликов, М.Н. Меренков и другие.
Целью исследования является организация мероприятий по улучшению условий труда персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Теоретические аспекты изучения условий труда персонала в организации

§ 1.1 Понятие, сущность и принципы условий труда персонала

В современном мире к условиям труда предъявляются различные требования в зависимости от характера трудовой деятельности работника. Если для определенных профессий, к примеру, шахтер, монтажник-высотник и т.д., должны предъявляться наиболее жесткие требования к условиям труда и технике безопасности, в связи с высоко-рисковым характером их деятельности, то к условиям труда других категорий работников предъявляются менее жесткие требования, например инженер-конструктор, секретарь и т.д., исходя из того, что характер деятельности данных лиц не являются опасным для жизни и здоровья, и более того зачастую даже от минимальных требований, как то освещенность, длительность работы с компьютером, не соблюдаются и даже зачастую об этом не знает ни работодатель ни работник. Такое небрежное отношение к вышеприведенным требованиям безопасности влияет на возможность получения и распространенность профессиональных травм заболеваний, что напрямую влияет на качество и продолжительность жизни.
Отметим, что в современных условиях появляются все больше и больше видов работ, которые не требуют от сторон трудовых отношений выдвигать какие-либо требования о безопасности условий труда. Речь идет о так называемой дистанционной работе (инженер-конструктор, юрист в строительной сфере, бухгалтер строительной компании). Цифротизация проникает во все слои жизни населения. У людей появляется возможность работать, не выходя из своего собственного дома, отправляя, благодаря интернету, результаты труда за тысячи километров. В этих условиях именно на работнике лежит обязанность по организации своего рабочего места таким образом, чтобы он смог эффективно и длительно выполнять свою трудовую функцию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Актуальные проблемы управления персоналом : сб. материалов III Всерос. науч.-практ. конф., посвящ памяти проф. Г. В. Багаева / науч. ред. А. Р. Кудашев. – Уфа : БАГСУ, 2012.
2.Алиев, И.М. Экономика труда [Текст] / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: ИНФРА-М – 2013. 400 с.
3.Арутюнов, В. С. Социологические основы научной деятельности [Текст] / В. С. Арутюнов, Л. Н. Стрекова; Ин-т хим. физики им. Н. Н. Семенова. – М.: Наука, 2014. – 200 с.
4.Балика, З.С. Методический анализ типологии социального поведения: монография / З.С. Балика; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. оброзоват. учреждение выш. проф. Образования «Нижегор. Гос. архит.-строит. ун-т». – Н. Новгород : ННГАСУ, 2012. –198 с.
5.Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда [Текст] / Г.И. Беляков. – М.: Юрайт, 2012. – 572 c.
6. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом // Л.В. Бершакова / Справочник кадровика. – 2012. – № 5.– С. 245.
7. Белозерова, С. Как расширить социальные функции заработной платы // С. Белозерова/ Человек и труд. – 2014. – № 7.– 315 с.
8. Бешелев, С.Д., Гуревич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Статистика, 2010. - 263с.
9. Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя [Текст] / Т. Бойделл. – М.: АО «Ассиана», 2006. – 75 с
10.Бука, Л.Ф. Экономический анализ. Ч. II// Л.Ф.Бука, О.П.Зайцева. – Новосибирск. –2012. – 198 с.
11.Витман, В. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров/ В.Витман, Л.Бок. – 2013. – № 1. –258 с.

Весь текст будет доступен после покупки